Нужен ли трудовой договор?

[KET@KET]

Подскажите как правильно оформить.
Ситуация следующая, на предприятии есть сотрудники, с которыми трудовой договор не заключался (дата приема на работу, например, 1980 год). В настоящее время обязан ли работодатель заключить труд. договор? (зарплаты начисляются и выплачиваются, налоги перечисляются). Интересует именно правильное оформление, и мнение трудовой инспекции на этот счет. Спасибо

[Sea-Lexx]

Надо конечно заключать с работниками трудовой договор. Не выходит задним числом (тем, с которого заключение трудовых дговоров стало обязательным), то исправляйте ошибку нынешнем. Труд.инспекция по головушке не погладит, но все же учтет, что исправились. Ну а если задним числом делать, то к нему такими же задними числами надо сделать доп.соглашения об изменении окладов, мест и т.д. (если какие-то кадровые перемещения были.

[Аноним]

ст. 16 ТК. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
если принципиально, то можно заключить текущей датой и добавить пункт о фактическом начале работы.

[Gamil]

Статья 67 ТК. Форма трудового договора
...
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе.

[Lu_cy]

сотрудники, с которыми трудовой договор не заключался (дата приема на работу, например, 1980 год). В настоящее время обязан ли работодатель заключить труд. договор

KET@KET, с такими - нет. Но можно.