Шесть месяцев будет 30 сентября. Завление пишу с 10 по 21 сентября. генеральный подписывает. кадровик артачится, говорит, что бухгалтерия типа не сможет оформить, что их проверяют ... и т.п. Предлагает взять эти дни в долг, без формления, а потом после 6 месяцев оформить.
Я говорю по соглашению сторон могу и до 6 месяцев пойти. ( Тем более что сентябрь - 6 же месяц моей работы в АО),
Как мне отстоять свою позицию ( и не поругаться с коллегами)?
И еще, можно ли оформлять отпуск на 12 дней ( т.е. по пятницу). Я считаю можно, ТК нам это вполне позволяет.
Кадровик и бух обычно не очент такие варианты любят. Из вредности?
Moderatorial