Увольнение - расчетный период

[Татта]

Сотрудник отработал 15 дней в июле - месяце приема на работу, увольняется на следующий месяц, в августе, отработав 16 дней. Вопрос: расчетный период июль 07? И заработал ли он компенсацию за неисп. отпуск?

[Шмымзик]

Да. Да, за один месяц ( при отпуске в 28 дн: 28/12=2,33 дня).

[Татта]

Да. Да, за один месяц ( при отпуске в 28 дн: 28/12=2,33 дня).

Так это при полном месяце? а у меня период июль, отработано 15 дней: 15*1,4= 21 календ. дн. 21*28/352,8=1,67. Не так? Ну тож 2 дня ставлю в Т-61.

[Шмымзик]

Татта, КНО выплачивается за месяцы стажа, дающего право на отпуск. Месяцы считаются рабочие (напр. с 15.07 по 14.08 - это месяц). Остатки дней стажа округляются - если более 15 дней до полного месяца, менее 15 дней - отбрасываются. Поэтому у вас КНО за один месяц, т.е. за 2,33 дня (а не за 2).

а у меня период июль, отработано 15 дней: 15*1,4= 21 календ. дн. 21*28/352,8=1,67

Вобще что-то странное... Вы 352,8 откуда взяли??? Нужно 1*28/12 = 2,33..
Вот вам формула для подсчета КНО:

Д=Х/12*N - A

где Х - количество дней положенного отпуска (за год, т.е. стандартный вариант - 28 дн)
N - кол-во месяцев, входящих в стаж, дающий право на отпуск
A - кол-во использованных дней отпуска

Исключение:
если N=11 и A = 0, то Д=Х

Месяцы считаются рабочие (т.е. с 19.03 по 18.04- один месяц и т.д. ) Оставшиеся дни - округляются (более 15- до полного месяца, менее 15- отбрасываются)

[Татта]

Спасибо, а откуда формула, не подскажите? И еще: оплачивать мы должны 2,33 или 2 дня? Мне аудиторы говорили, что ставятся полные дни. Т.е. кадровик же ставит мне полный день на первом листе Т-61.

[Шмымзик]

Татта, формула из головы. Просто - тексты нормативных документов приведены в удобоваримый вид. Т.е. методика, изложенная словами - изложена математ. символами, только и всего.

Оплачивать должны 2,33 дня. А вот если предоставляете ДНИ (напр. отпуск с последующим увольнением) - то предоставляете 3 дня. Потому что оплатить 0,33 дня можно (и никто не дает права недоплачивать работнику, т.е. считать КНО за 2 дня), а вот предоставить 0,33 дня отпуска - никак нельзя, но и лишить работника хоть малой доли заработанного (для отпуска - заработанного 0,33 дня) - тоже нельзя. Поэтому КНО считаете с дробной частью, а отпуск предоставляете - с округлением дней в большую сторону.

[Татта]

а что за нормативный документ? подскажите плиз...

[Татта]

А что пишите в графе 4? как считаете эту цифру?

[Шмымзик]

а что за нормативный документ?

1. Трудовой кодекс
2. ПРАВИЛА
ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ, Утверждены
НКТ СССР 30 апреля 1930 г. N 169

А что пишите в графе 4? как считаете эту цифру?

Считаю - по:

ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213

ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

(с учетом изменений в ТрК с 06.10.06 - т.е. 12 месяцев вместо 3 , и 29,4 вместо 29,6)

Ну и ставлю, соответственно, ту цифру, которую посчитала

[Татта]

Простите мне мою тупость Никак не соображу что мне ставить? 29,4? И среднедневной заработок расчитывать сумму выплат за весь период / 29,4? Т.е. июль 4773 руб. за 15 дн
август 6221 руб. за 16 дн.
Расч. период июль 4773, отработано 15*1,4= 21 дн. ср.дн. зар. 4773/21=227,29
Положено 2,33 дн.*227,29
Или 4773/29,4???

[Шмымзик]

Расч. период июль 4773, отработано 15*1,4= 21 дн. ср.дн. зар. 4773/21=227,29 Положено 2,33 дн.*227,29

Так.

[Татта]

фуф, спасибо