Уверена, что неправильно, но все же хочется, чтобы было так..
Во время испытательно срока при увольнении сотрудника, мы должны его уведомить за 3 дня..
Если сегодня 22 Августа (а это так.., и мы его уведомляем сегодня, то какого числа должен быть последний день работы - 24, или 26?....
Развейте сомнения!
26
Все-таки 26.. Я так и думала.. проспали..
Спасибо!
А у него 25-го уже заканчивается испытательный срок?
Оканчивается 24-го.., это - пятница..
22 + 3 = 25 августаЕсли сегодня 22 Августа (а это так.., и мы его уведомляем сегодня, то какого числа должен быть последний день работы - 24, или 26?....
Предупреждать надо было не позже 21-го.Оканчивается 24-го
Последний раз редактировалось waw; 22.08.2007 в 15:22.
Да, знаю, что проспали.. Просто хотела убедиться..
Спросите его, может, сам уйдет
Ст.70 ТК
В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Поэтому проверьте, может быть были периоды, подпадающие под этот абзац. Нужен то всего 1 день.
В том-то и дела, что человечек паршивый, сам не уйдет.. и пропускать не пропускал, это точно..
Его непосредственный начальник сначала хотел дать ему шанс, а тот ему еще одну бяку подложил..
В общем, коллектив от него плачет, а он говорит, все равно буду работать, это все вокруг сволочи и работать не умеют..
В общем, старо как мир..
И выхода не вижу чем помочь его начальнику..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
