Директор сделал приказ, где указал, что за последний год показатели работы низкие, и в связи с этим ее переводят на ступеньку ниже. Дела передать другому сотруднику, который будет ВРИО.
А нет ли такого в ТК, что беременную нельзя понижать в должности (соотв-но понижается з/пл)?
беременную можно временно перевести на более легкую работу по медецинским показаниям, если такая работа присутствует в организации (или придумать её, например: отвечать на входящие звонки...)
ТрК-72
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
Или с письменного согласия или с сохранением должности (73)на более легкую работу по медецинским показаниям
Best regards, Михаил
А на каком основании приказ? Чтоб такой приказ издать гена должен был основываться на каких бы то нибыло документах например акты, служебки, приказы о наказании и т.д. и даты должны быть не сегодняшние а те тоесть за последний год, С ЕЕ ПОДПИСЬЮ ОБ ОЗНАКОМЛЕНИИ ЭТО МИНИМУМ А ТАК пусть ставит на приказе подпись "не согласна" пишет служебку отдает гене желательно входящий у секреторя поставить и копию снять в служебке указывает что гена не прав и предлагает ему исправляться если гена не послушает. ВСЕ ПРИКАЗЫ О ПЕРЕВОДЕ И Т.Д. ПОДПИСЫВАЕМ С ВИЗОЙ НЕ СОГЛАСНО И В СУД ИДЕМ
У беременой справка есть о преводе на работу исключающую возд.вредных факторов????
на основании чего он издает приказ? Ему показалось что она плхо работает весь этот год это его личное мнение, а вдруг были обективные причины товар который она продает стал менее востребованным или еще какие трудности, и вообще где он раньше был, где приказа за этот год с ее подписью о взысканиях к ней из-за то го то тогото, приказ который он издал должен основываться не наего мнении а не задокументированных фактах. в приказе о понижении ставити подпись дату и визу НЕ СОГЛАСНА, пишите гене служебку у секретаря регистрируете так мол и так не правы вы тов. гена, ждете ответа. копии приказов себе возмите попросите у кадровика или секретаря их заверить и храните у себя если гена не одумается идите в суд с иском а эти приказики в качестве доказательств
У Вас директор оказался ещё хорошим человеком в другом месте её посто попросили.
подождите ,
переводить он ее может на другую более легкую, но с прежним окладом
если он обоснует, что перевод связан именно с этим
а еще забыла добавить , по ее заявлению и по медецинским показаниям ст.254 ТК
Сама сейчас точно в такой же ситуации... Не про меня случаем спрашиваете...
Только меня еще бояться переводить - решили отправить с миром в декрет. Грозяться понизить в должности после выхода на работу. Только фиг им, а не перевод
Но это эмоции. По факту - перевод на другую работу с пониженим должности нужно во-первых, уведомление о предстоящем переводе, во-вторых, согласие. Только приказом гены перевод не возможен. К сожелению норм в ТК относительно перевода на нижестоящую должность беременных нет.
Стоп. но, в 254 ТК сказано, что работодатель обязан перевести с сохранением прежнего заработка. Про согласие беременного работника там ничего нет.По факту - перевод на другую работу с пониженим должности нужно во-первых, уведомление о предстоящем переводе, во-вторых, согласие.
В соответствии со статьей 72 ТК РФ перевод на другую работу - это изменение существенных условий трудового договора. К таким условиям относятся: место работы, трудовая функция, размер оплаты труда, режим рабочего времени, льготы и другие, как непосредственно оговоренные при заключении трудового договора, так и производные, предусмотренные законодательством.
Перевод - это всегда другая работа по сравнению с оговоренной в трудовом договоре. Он изменяет содержание договора и поэтому требует письменного согласия работника.
В постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г. N 16 в редакции от 15 января 1998 г. (п. 12) уточняется понятие перевода: "Переводом на другую работу, требующим согласия работника, следует считать поручение ему работы, не соответствующей специальности, квалификации, должности, либо работы, при выполнении которой изменяются размер заработной платы, льготы, преимущества и иные
существенные условия труда, обусловленные при заключении трудового договора (контракта)".
Повышение и понижение в должности также является переводом, требующим согласия работника.
254 же гласит Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению А вы пишете, что волеизъявления не нужно. В данной же ситуации налицо воля только работодателя. При чем тут согласие? Ст.254 прямо указывает на просьбу о переводе, а не согласие...Так что нравиться или не нравиться вам дорогие работодатели но с нами ничего до достижения 3-х летнего возраста у детя сделать ничего не можете.
Последний раз редактировалось Чебурашка; 24.08.2007 в 15:03.
Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора летСообщение от Cabron
Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
можно только по заявлению и по показаниям, а заявление это не согласие ? без ее заявления не могут
Ну, а сократить должность же могут! предложат с меньшим окладом. Разве нет?
Сократить должность - на которой работает беременная можно только при ликвидации всего предприятия!
О чем вообще разговор!!! Если говорить без всяких нюансов, беременную нельзя ни уволить, ни понизить, ни перевести, ни сократить ни т.д..... Без ее на то письменного согласия. Да и после в течение 3-х лет ТК РФ ее ограждает от всяких бесчинств работобателя! Ваши действия: предупредите работодателя о том, что Вы готовы защищать себя и свои права в суде, в сучае их нарушения. И если его это не останивит не бойтесь подавать в суд! уверяю суд в этой ситуации будет на Вашей стороне. Могу оказать помощь в суде!
сократить - пусть сокращают, а уволить ее при этом нельзя
Я принесла справку о беременности меня тут же понизели в должносте и урезали зп!!!! Как это вообще!!!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием