Прошу помочь, очень срочно....
В связи с проводимой реструктуризацией сотруднику было уведомлением предложено (за 2 месяца) занять другую должность в другом отделе с тем же окладом. Прошли два месяца. Сотрудник на словах не против. В обозначенный в уведомлении срок здается приказ о переводе на другую должность. На приказе работник пишет, что ознакомлен.
Т.е. согласия на перевод на другую работу в письменном виде так работодатель и не получил.
Может ли отсутствие письменного согласия работника на приказе являться основанием для его увольнения п.7 ст.77 ТК?
