Всем привет!
Коллеги-соратники-товарищи-по-несчастью! Не убивайте сразу - помучайте маленько!! Наверняка уже тема обсуждалась, но все же...
Поделитесь опытом - как вы ведете расчет зарплаты во время пребывания сотрудника в командировке? Кто-нибудь придумал выход - как не расчитывать по среднему заработку, а сохранить прежнюю систему (по текущему заработку)?
Я уже схожу с ума!Мало того, что у наших сотрудников средний заработок значительно отличается от текущего (премии, повышения зп), так еще и 1С выкинула фортель:
например, чел. уехал в командировку 28 авг.-15 сент.,
5 сент. я делаю расчет зп за август, 1С берет и ставит для выплаты сотруднику зарплату за август плюс зп за 1-15 сент.!!!! А если он у меня на месяц-два уедет?! Я ему вперед авансом за 2 месяца должна буду перечислить? А потом он меня с голодухи съест
