<blockquote>
<p>До 30 июля компании обязаны перечислить авансовый платеж по налогу на прибыль и представить в инспекции декларацию. В каких случаях можно учесть затраты на поощрения сотрудников в целях налогообложения прибыли?</p>
</blockquote>
<p>В. Ким</p>
<p><strong>По договору</strong></p>
<p align="justify">Основанием для выплаты премий работникам является приказ руководителя о премировании. Выплаты производятся из кассы по расчетно-платежной ведомости либо перечисляются на зарплатные карты сотрудников. Ошибки, допущенные при документальном оформлении порядка премирования, могут иметь для компании последствия в виде привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства, а также вызвать претензии налоговиков.</p>
<p align="justify">Поощрительные выплаты работнику должны быть закреплены в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах. Кроме того, в соответствии со статьей 255 Налогового кодекса, расходами признаются выплаты в пользу работников, предусмотренные трудовыми договорами (контрактами). Финансовое ведомство в своих многочисленных разъяснениях считает, что компании вправе признать расходы на выплату премий, только если выплаты предусмотрены коллективным договором или локальным нормативным актом, а трудовой договор должен содержать ссылку на указанный документ. Такая позиция высказана в письмах Минфина от 22 августа 2006 г. № 03-03-05/17, от 14 мая 2007 г. № 03-03-06/4/59, от 19 марта 2007 г. № 03-03-06/1/158. Аналогичного мнения придерживаются и столичные налоговики в письме от 14 февраля 2007 г. № 20-12/013749б.</p>
<p align="justify">Если расходы на поощрительные начисления сотрудникам выплачены на основании приказов руководителя организации, но не предусмотрены в трудовых или коллективных договорах, то они не уменьшают налогооблагаемую прибыль. На это указывает УФНС по г. Москве от 5 апреля 2005 г. № 20-12/22796 (с текстом этого документа вы сможете ознакомиться в справочной правовой системе КонсультантПлюс).</p>
<p><strong>За счет чистой прибыли</strong></p>
<p align="justify">При определении налоговой базы по прибыли не учитываются расходы на любые виды вознаграждений, предоставляемых работникам либо руководству компаний помимо сумм, выплачиваемых на основании трудовых договоров. Поэтому если премии не упомянуты в положениях о премировании и трудовых договорах, то эти затраты нельзя учесть в целях налогообложении прибыли (письмо Минфина от 14 мая 2007 г. № 03-03-06/4/59 — текст документа можно посмотреть в справочной правовой системе КонсультантПлюс).</p>
<p align="justify">Расходы, связанные с выплатой премий работникам организации, должны быть не только предусмотрены трудовыми контрактами, но и непосредственно связаны с производственной деятельностью фирмы (письмо УФНС по г. Москве от 4 апреля 2007 г. № 21-11/030637@).</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?83971