Подскажите, пожалуйста, советом.
Директор уходит в отпуск по беременности и родам на полтора года.
Учредитель назначает другое лицо - исполнять обязанности директора.
Насколько я понимаю, исполнять - будет по доверенности.
Вопрос следующий, кто будет нести ответсвенность (уголовную, налоговую и административную) во время декрета директора? испольняющий обязанности или директор, который находится в декрете?
Заранее спасибо.
Естественно, тот кто будет осуществлять действия по доверенности 100%
Какая грязь, какая власть
И как приятно в эту грязь упасть,
Послать к чертям манеры и контроль,
Сорвать все маски и быть просто собой...
... И не стоять за ценой
Не в компетенции участника назначать ИО.Учредитель назначает другое лицо - исполнять обязанности директора.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Лейла, а кто должен назначить и.о.?
Директор.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Аноним, хороший вопрос.Лейла, а кто должен назначить и.о.?
Leila, на основании чего (какой правовой нормы)?Директор.
На основании ФЗ об ООО, в котором определены вопросы, относящиеся к компетенции ОСУ (и, соответственно, единственного участника).Leila, на основании чего (какой правовой нормы)?
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
В ООО? Никто этого сделать не может. В АО есть варианты с ВрИО.Сообщение от Аноним
То есть как - никто? Почему бы не смочь директору? Издает приказ о назначении на время своего декретного отпуска исполняющего обязанности, выдает доверенность, вносят подпись в банковскую карточкуНикто этого сделать не может.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Про доверенность и банковскую карточку не вопрос. А вот образовывать ЕИО, даже временный, сам ЕИО, увы, не может. Нельзя самому себя родить.То есть как - никто? Почему бы не смочь директору? Издает приказ о назначении на время своего декретного отпуска исполняющего обязанности, выдает доверенность, вносят подпись в банковскую карточку
А у нас не ООО, а учреждение-)) тоже директор?
А он и не образовывает ЕИО. Он передет часть своих полномочий.А вот образовывать ЕИО, даже временный, сам ЕИО, увы, не может
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Кхм... Любопытное мнение... Стало быть в российской цивилистике есть способы "передачи полномочий", отличные от института представительства? Поделитесь, если не сложно. Возможно я узнаю для себя много нового и интересного.
Вы ответ-то хотите получить на свой вопрос, или так, чисто прикалываетесь? Уж скажите четко и конкретно какое учреждение: частное, государтсвенное, муниципальное, автономное, бюджетное?
Речь про ООО. Про часть полномочий говорю именно потому, что в полном объеме полномочия ЕИО передаются только по решению ОСУ.
По трудовому законодательству ЕИО имеет право уйти в отпуск (ежегодный, декретный). Есть ст. 60.2 ТК РФ в которой оговаривается исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Снова не понял... "в полном объеме полномочия ЕИО передаются только по решению ОСУ" в законе вижу, а вот "часть полномочий" не вижу. Ткните в норму закона, будьте добры.
Про аспекты, возникающие при применении в данной ситуации трудового права, спорить не буду. Но, как мне кажется, в вопросе не это ключевое было.
"Тыкать" не будуа вот "часть полномочий" не вижу. Ткните в норму закона, будьте добры.Я думаю, и сами понимаете, что ФЗ об ООО - один большой пробел. Но о чем мы спорим-то? Есть доверенность на осуществление определенных полномочий...
Последний раз редактировалось Leila; 23.08.2007 в 14:07.
Думайте о юристах что хотите, но только хорошее...
Лейла, а как в учреждениях, меня ООО совсем не интересует?
учреждение частное, 1 учредитель, в его функции входит назначение директора и попечительского совета.
По-моему, Лейла все просто и доступно объянила. Не понимаю, какие еще могут быть вопросы?
"Вот потому, что вы говорите то, что не думаете и думаете то, что не думаете, вот в клетках и сидите". (с)
dula lex, Лейла ссылалась на закон об ООО.. хотя уже это не важно
Плохо, что частное. Правовое регулирование этого вопроса отсутствует совсем. Ни ГК, ни ФЗ Об НКО ответа на Ваш вопрос не дадут. Мой Вам совет, выдавайте доверенность и вводите должность какого-нибудь "зама". Первое пригодится, для общения с третьими лицами, второе для трудовых отношений внутри. И.О. ЕИО не делайте вовсе, это заведомо ошибочный и тупиковый путь.
Leila, да нет, я имею в виду, где написано что генеральный директор может назначить исполняющего обязанности генерального директора?На основании ФЗ об ООО, в котором определены вопросы, относящиеся к компетенции ОСУ (и, соответственно, единственного участника).
Leila, откуда это?Про часть полномочий говорю именно потому, что в полном объеме полномочия ЕИО передаются только по решению ОСУ.
Ну вот даст директор полную доверенность некоему лицу - и не спросит никакого ОСУ.
В каком? Прям вот так, как отквочено?"в полном объеме полномочия ЕИО передаются только по решению ОСУ" в законе вижу,
"Прям вот так" не "отквочено". Вы кавычки не заметили? Хотя спорить не о чем. Речь, как оказалось, не про ООО.Leila, откуда это?
Ну вот даст директор полную доверенность некоему лицу - и не спросит никакого ОСУ.
В каком? Прям вот так, как отквочено?
Гость форума, вы правы абсолютно!
Более того, у нас почти комическая ситуация. Раньше директор тоже уходила в декрет, тогда назначался
исполняющий обязанности директора на время декрета(решением учредителя), подали сведения в налоговую, в итоге получили свительство об изменении (то есть в выписке значился новый директор, он же и.о).
Потом выходит из декрета настоящий директор (при этом никаких уведомлений органов не было, т.е. в ЕГРЮЛ - стоит директором и.о.), работает четыре месяца, и снова - в декрет.
(За это время, регистрация изменений по некомерческим организациям переходит от ИФНС в Госрегистрацию).
В итоге хотим назначить третье (!!) лицо исполняющим обязанности директора на период декрета, притом, что в ЕГРЮЛ - значится прежний и.о. директором-))).
Гость форума, заметили."Прям вот так" не "отквочено". Вы кавычки не заметили?
И что это значит?Ткните в норму закона, будьте добры, где в законе Вы видите, что "в полном объеме полномочия ЕИО передаются только по решению ОСУ" ?Снова не понял... "в полном объеме полномочия ЕИО передаются только по решению ОСУ" в законе вижу, а вот "часть полномочий" не вижу. Ткните в норму закона, будьте добры.
Аноним , и пям подавали документы на ИО, и в выписке был ИО? Комично, дав итоге получили свительство об изменении (то есть в выписке значился новый директор, он же и.о).
Lu cy, вот именно, что в выписке и.о.!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
