<blockquote>
<p align="justify"> В то время как государственное социальное обеспечение отстает от реалий жизни, а Конституционный Суд РФ признает незаконным ограничение размера пособий по беременности и родам, наиболее сознательные налогоплательщики сами решают проблемы своих работников, осуществляя доплаты до среднего (фактического) заработка. К сожалению, благие намерения далеко не всегда выстилают тропу в налоговый рай. По-прежнему не нашли однозначного решения вопрос о признании таких расходов для целей уменьшения прибыли и вопрос с их обложением ЕСН. В связи с этим компании, оказывающие дополнительную поддержку своим сотрудникам, рискуют столкнуться с претензиями налоговых органов. </p>
</blockquote>
Олег МОСКВИТИН
<strong>
<p align="justify"> Доплаты при выплате пособий по временной нетрудоспособности</p>
</strong>
<p align="justify"> Согласно ст. 183 ТК РФ при временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности. Размеры таких пособий и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами.</p>
<p align="justify"> Максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности, которое может выплачиваться в конкретном периоде, устанавливается Законом о бюджете ФСС РФ на соответствующий год. Например, ст. 13 Федерального закона от 19.12.2006 № 234-ФЗ «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2007 год» установлено, что максимальный размер пособия по временной нетрудоспособности (за исключением пособия по временной нетрудоспособности в связи с несчастным случаем на производстве или профессиональным заболеванием) в 2007 году не может превышать 16 125 рублей. Очевидно, что данный размер пособия может отличаться от среднего заработка временно нетрудоспособного работника. </p>
<p align="justify"> Обращаем внимание читателей, что речь идет именно о пособиях, выплачиваемых не в случае травмы или профессионального заболевания. Перечисленные пособия выплачиваются в размере среднего заработка сотрудника (ст. 9 Федерального закона от 24.07.98 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании). </p>
<p align="justify"> Многие организации устанавливают дополнительные социальные гарантии своим сотрудникам и компенсируют последним в период нетрудоспособности разницу между пособием и средним заработком. В силу п.15 ст. 255 НК РФ расходы на доплату до фактического заработка в случае временной утраты трудоспособности, установленную законодательством Российской Федерации, относятся к уменьшающим налогооблагаемую прибыль расходам на оплату труда. </p>
<p align="justify"> На практике существуют два толкования этой нормы. По мнению налоговых органов, доплата до среднего заработка уменьшает налогооблагаемую прибыль лишь в том случае, если обязанность ее производить возложена на работодателя в соответствии с законом (см., например, Письмо МНС по г.Москве от 25.05.2004 № 26-12/35087).</p>

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/articles/?83991