Привет всем!!!
Подскажите, плиз, наш коммерческий директор переходит на новую работу, но по обоюдному согласию будет работать и у нас, но без трудовой.
Как мне правильно все оформить:
увольняю его по трудовой и заново оформляю по совместительству (гражданско-правовой договор).
Должна ли сделать расчет денег как при увольнении или нет.
Сумма оклада не меняется.
ООО на 6% упрощенке.
Либо одно, либо другое. Совместительство - это трудовые отношения и трудовой договор соответственно.по совместительству (гражданско-правовой договор
Конечно. Вы же его увольняете...Должна ли сделать расчет денег как при увольнении или нет.
Вот еще один момент... Оклад - это оплата труда. Либо договор ГПХ, либо оклад.Сумма оклада не меняется.
Внесите изменения в штатное расписание. Оклад за единицу должности - д.б. соответственно в 2 раза больше.
Т.е ком. директор по труд договору имеет оклад в 2 раза меньшеСообщение от Шмымзик
Аноним, они сами так решили... дело-то хозяйское.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
