База для оплаты работы в ночное время

[Аноним]

Уважаемые коллеги-бухгалтера!
Помогите разрешить небольшой спор.
Есть две точки зрения на то, как определяется база для оплаты работы в ночное время:
1) на основании часовой ставки = оклад/кол-во часов в текущем месяце.
2) на основании СРЕДНЕчасовой ставки = оклад/(кол-во часов в году/12).
Подскажите, как правильно?

Применим ли аналогичный подход к оплате переработок?

[СМЭ]

Мы со старых времен считаем по варианту 1. Про второй вариант первый раз читаю, может что проворонила? Откуда такая методика?
Про переработку плохо поняла, т.к. ночных часов ( с 22-00 до 6-00) всего 8 часов, если у вас не установлена смена вечерняя или ночная. Общее количество вряд-ли будет "вылезать " за норму. Поясните, если не трудно.

[Аноним]

Спасибо за ответ!
Я всегда тоже полагала, что первый вариант правильный. Сегодня услышала другое мнение, которое мне обосновать не смогли. Поэтому начала сомневаться в своей правоте.
Что касается переработок - это на всякий случай, вдруг и база для переработок тоже как-то не так считается. Мы пока считаем, что по первому варианту тоже.

[Page77]

1) на основании часовой ставки = оклад/кол-во часов в текущем месяце.

тоже также рассчитываем + надбавка 40% за ночные. и сверхурочные и праздничные аналогично (в двойном размере)

[Аноним]

Если не знали, это еще не повод.
Но берутся не часы за год/12, а установленная норма среднегодовая в месяц.
В лохматые годы расчет зарплат был по каждому профильному министерству и выходили методички по поводу расчета этих зарплат. Так вот эти постановления никто не отменял. Действуют же постановления от 1938 по зп. Точно назвать постановления не могу. Но многие применяют расчеты по среднегодовой норме, так как это проще (по всем месяцам - единый среднечасовой заработок, при твердом окладе).

[Тата13]

на самом деле, первый вариант - это среднемесячная часовая ставка, а второй - среднегодовая.

Понятно, что среднегодовая на протяжении года остается постоянной. А среднемесячная меняется от месяца к месяцу.

ТК РФ не определяет четкий порядок, значит, правомерны оба расчета. Делайте так, как считаете нужным.

[СМЭ]

В лохматые годы расчет зарплат был по каждому профильному министерству и выходили методички по поводу расчета этих зарплат.

Согласна. По минцветмету и промстройматериалам были по 1 варианту.