Приём на работу и увольнение директора

[alnima]

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, при приёме на работу и при увольнении директора АО в трудовой книжке нужно ссылаться на протокол собрания акционеров? Или нужно делать приказы о приёме на работу и об увольнении?

Спасибо.

[Агата-2]

Д.б. приказы.

[Татьянkа]

Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. Работодателем в данном случае выступают акционеры. Принимать на работу, увольнять, установлять оклад, премию, надбавки - обязанность РАБОТОДАТЕЛЯ (т.е. собрания акционеров). Не вижу, каким способом это самое собрание оформит приказ. Все решения в данном случае будут оформляться Протоколом собрания. Его и надо указывать в трудовой.
Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК. Нормы, предусмотренные для остальных работников, на него (руководителя) не распространяются.
_________________________
Из первоисточника (Трудовой Кодекс)

Статья 275. Заключение трудового договора с руководителем организации


В случае, когда в соответствии с частью второй статьи 59 настоящего Кодекса с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
(часть первая в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или учредительными документами организации могут быть установлены процедуры, предшествующие заключению трудового договора с руководителем организации (проведение конкурса, избрание или назначение на должность и другое).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)

[Аноним]

акционеры - протокол, далее дир сам на себя приказ. акионеры+дир = труд.договор.
в трудовуху - либо протокол, либо приказ - обычно приказ.

[Татьянkа]

В случае с приемом на работу ген.директора роль приказа выполняет решение учредителя (или протокол собрания акционеров). А вот если это будет зам.директора, директор по финанс.вопросам и прочее, будет уже приказ и трудовой договор, т.к. в этом случае ген.директор будет являться представителем собственника.
Заметьте: ген.директор НЕ ИМЕЕТ ПРАВА устанавливать себе размер оплаты труда, премии, надбавки и прочее. Так на каком основании он будет решать вопрос о собственном трудоустройстве?

Кстати, если директор является единственным учредителем, не будет оформляться даже трудовой договор (это запрещено!). Будет ТОЛЬКО решение учредителя.

Вопросы трудоустройства директора, членов совета директоров выделены в Трудовом Кодексе в отдельную главу, на них не распространяются общепринятые правила.

[Consuelo]

Кстати, если директор является единственным учредителем, не будет оформляться даже трудовой договор (это запрещено!). Будет ТОЛЬКО решение учредителя.
.

А можно поточнее кем запрещено, гражданским кодексом? приведите статью, пожалуйста. У нас в банке и еще где-то, именно требуют трудовой договор с директором ,он же учредитель, и приказ на самого себя о приеме на работу.

[Аноним]

Господа, не путайте ООО и ОАО.
ООО создают учредители. В ОАО учредителей нет и в помине, в нем - акционеры. Поэтому, директор-учредитель ОАО – это нонсенс.

[Неанонимный Аноним]

Не раз этот вопрос уже обсуждался. Сформулировали неправильно. ТД оформлять НЕ ЗАПРЕЩЕНО, нет такого НПА, но это логически ГЛУПО.
Советую воспользховаться поиском, но поясню:
ТД заключается с директором, если учредителя 2 и более, Сам с собой заключать ТД - это в психиатрии называется раздвоение личности.
Далее, Приказ о приеме на работу. Чтобы принять на работу, надо быть руководителем предприятия, Как единственный учредитель может принять сам себя директором, если он не директор (он себя только принимает приказом). Поэтому не делается приказ, а делается РЕШЕНИЕ ЕДИНСТВЕННОГО УЧРЕДИТЕЛЯ.