Добрый день!
На нашем предприятии сейчас повременная оплата труда. А теперь нам объявили, что вводится повременно-премиальная оплата. И в связи с этим наш нынешний оклад будет разделен на 2 части: собственно оклад - 70% (который указывается в приказе и доп.соглашении_) и ежемесячную премию - 30%. При этом премии работодатель может работника лишить: за опоздания , невыполнение должностных обязанностей, несвоевременное предоставление отчетов и т.д. , и т.п.
Законно ли это? по-моему это ухудшает положение работника по сравнению с нынешним, что кажется запрещено ТК
