 |
Доброго всем дня!
Ситуация следующая, я беременная сотрудница, которую некорректно попросили уволиться. Я легла в больницу с угрозой выкидыша и по сей день нахожусь на больничном. Мне положены 2 недели законного отпуска. Вопрос: Могу ли я потребовать компенсацию отпуска (ежегод.) перед выходом в декрет, находясь на больничном?
Заранее спасибо
Компенсацию - не можете. Но можете потребовать этот отпуск перед выходом в декрет.
Компенсация будет при увольнении
А если я не хочу брать отпуск, как быть в этом случае?
Сидите в декрете, потом пойдете в отпуск, а если будете увольняться после декрета, получите компенсацию.
Прошу простить меня, но я не понимаю, почему я, не желая идти в отпуск, не могу получить компенсацию за него? с больничного меня не выпускают врачи, до декрета осталось чуть больше 2-х недель, а потом 1,5 года по уходу за ребенком. К тому же директор отказывается подписывать заявление, не смотря на то, что это нарушение ТК, не говоря уже о том, что нарушаются права беременной....
Потому что это не допускается Трудовым кодексом. Можете получить компенсацию только за те дни основного отпуска, которые даются сверх обычных 28 дней. У вас такие есть? Если нет - то либо отпуск, либо КНО при увольнениипочему я, не желая идти в отпуск, не могу получить компенсацию за него?
Какое заявление?директор отказывается подписывать заявление
Потому-что по ТК компенсация выплачивается только при увольнении (внесены изменения по-моему в октябре).но я не понимаю, почему я, не желая идти в отпуск, не могу получить компенсацию за него?
ТК РФ Статья 126. Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией
...
Замена отпуска денежной компенсацией беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также работникам, занятым на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не допускается.
если Вы это по поводу компенсации - то Ваши права как раз наоборот - соблюдаютсянарушаются права беременной
нет, это я по поводу того, что заявление на отпуск мне не подписывают...там изначально ситуация неприятная, директор узнал о моей беременности, прибавил мне обязанности секретаря-менеджера-кадровика и посадил на белый оклад, через главбуха я узнала, что я предательница и что таким образом он меня наказывает, и если мне не нравится, то у меня один выход: заявление на увольнение. Только он не учел, что я могу выйти на больничный. Посыпались угрозы, что я могу не доехать до дома, потерять малыша и т.п. на нервной почве меня на скорой увезли в больницу с угрозой выкидыша, с тех пор я нахожусь на больничном.
Так а зачем Вам отпуск, если Вы на больничном? Отпуск (или КНО за него) никуда от вас не убежит...
Сволочи.Посыпались угрозы, что я могу не доехать до дома, потерять малыша и т.п
я после декрета, сразу хочу уволиться, но как мне сказали, что если я не беру отпуск сейчас, то через год компенсацию за него я уже не получу
Как раз получите при увольненииесли я не беру отпуск сейчас, то через год компенсацию за него я уже не получу
Врут. Получите.я не беру отпуск сейчас, то через год компенсацию за него я уже не получу
Милая, Лека23, носите своего малыша, рожайте, а потом уволитесь и получите компенсацию, а если зажмут, обратитесь в трудовую инспекцию. Решайте проблемы по мерепоступления. Счастья ВАМ и вашему дитю.
в таких ситуациях очень хочется наказать работодателя за то, что он так поступает со своими сотрудниками. Можно еще вопрос:что нужно чтобы в фирму нагрянула внезапно трудовая инспекция?
Нужно приехать туда и написать жалобу. Только подумайте на что будете жаловаться, компенсация за неиспользованный отпуск вам пока не положена.
Если на скорой увезли в больницу прямо с работы - уже есть на что пожаловаться. Отношение некоторых работодателей к беременным сотрудницам - прекрасно известно трудинспекции.
Согласна,но еслиесть на что пожаловаться, то может нервничать не стоит и тратить силы на жалобы, здоровья ребенку это не прибавит.увезли в больницу прямо с работы
Olga., если человеку очень хочется пожаловаться на этих.... нехороших людей, мягко говоря - то пусть жалуется. Может, после этого - вопрос не будет в голове вертеться, не будет мешать спать и не будет отвлекать от главного.
Да я совсем не против, ну что Вы
у меня есть, на что пожаловатьсяможет я и злая, но думаю, что поступлю правильно, в фирме полное нарушение ТК, практически ни одного кадрового документа нет, даже базу ЗиК я принесла, чтобы было легче работать, а угрозы могли ещё быть из-за того, что у меня есть таблички подписанные зам ген диром о том, что в фирме ведется черная касса + валюта
кадровое дело не велось с 2005 года.....
А Вы -главбух?в фирме ведется черная касса + валюта
Лёка23, ИМХО, пожалуйтесь подругам. Выносить и родить здоровенького ребенка - это главное. Последствием жалобы может стать очень большая нервотрепка. Если уже сейчас угрозы - после жалобы давление только усилится. А уже когда родите - если пыл не остынет, пожалуетесь.
ps: Я не за то, чтобы безропотно сносить обиды и прощать хамство. Просто ребеночка эгоистично выношу на 1 план.
А я о чем?Выносить и родить здоровенького ребенка - это главное
Да, как в каменном веке, даже не верится, что остались такие работодатели, а моя знакомая молчала о беременности до последних месяцев (сказала за месяц до декрета), ее директор обидедся. говорит, неуважительно так делать, я работника на замену, типа, не успею подобрать. Так, может, она права. Надо о себе чаще думать- это я себе советую.
спасибо за поддержку, Olga., нет, я не главбух, но она мне как вторая мать, поэтому я, наверное, и тяну с жалобой....не хочется навредить ей, она не виновата в том, что наш ген дир ...... думаю мою мысль поймут.
хех... личный опыт и прочитанное на форуме говорят мне, что реакция многих работодателей на известия о предстоящем увольнении (или об уходе в декрет) - непредсказуема.а моя знакомая молчала о беременности до последних месяцев (сказала за месяц до декрета), ее директор обидедся. говорит, неуважительно так делать, я работника на замену, типа, не успею подобрать.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
