×
Показано с 1 по 17 из 17
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    23.08.2007
    Сообщений
    4

    Расчет пособия по беременности

    Коллеги,вопрос следующий.
    Есть компания,есть в ней главный бухгалтер.
    Главный бухгалтер работает 4 месяца. Она беременна.
    Что она должна сделать ,чтобы ей выплачивалось пособие в размере средней зарплаты?
    Какаие нужны документы?
    Куда их подать?
    Как рассчитать пособие?

    влияет ли на размер пособия тот факт,что человек проработал 4 месяца(менее полугода)?

    спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    влияет ли на размер пособия тот факт,что человек проработал 4 месяца(менее полугода)?
    Влияет, если ее общий страховой стаж менее 6 мес.

    эм... а сама главбух не в состоянии посчитать себе же все эти пособия???

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    13.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,235
    Какаие нужны документы?
    Больничный лист
    http://www.rofss.spb.ru/activities/c...robespposv2007
    http://www.rnk.ru/article_3186.html

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    23.08.2007
    Сообщений
    4
    у нее мало опыта-пока не в состоянии.

    общий страховой стаж - это что- весь период за который она работала за свою жизнь или только в этой компании?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    13.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,235
    только в этой компании
    Да

  6. #6
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    весь период за который она работала за свою жизнь
    Так.

    Olga., Вы заблуждаетесь.

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    13.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,235
    Да? А как на самом деле?

  8. #8
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Для того, чтобы пособие выплачивалось из з/пл, а не из МРОТ - страховой стаж должен быть более полугода. Страховой стаж - это все время, в теч. которого за сотрудницу уплачивались страховые взносы в ФСС (грубо говоря). В настоящее время - он считается тупо по трудовой книжке, т.е. общий трудовой стаж совпадает со страховым. Не помню точно, входят ли еще какие периоды в этот стаж... ну может быть обучение в ПТУ... Не помню. Да и неважно, если по трудовой более полугода работы - можно не заморачиваться этими тонкостями.
    Последний раз редактировалось Шмымзик; 23.08.2007 в 17:14.

  9. #9
    Клерк
    Регистрация
    13.11.2006
    Адрес
    Москва
    Сообщений
    1,235
    Спасибо, извините, за ошибку, просто давно пособия не считала.

  10. #10
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755

    А я их вообще никогда не считала...

  11. #11
    Клерк
    Регистрация
    23.08.2007
    Сообщений
    4
    спасибо всем.
    небольшой вопрос:
    листок нетрудоспособности - в поликлиннике дают?

    если руководство будет вынуждать уволиться-реально ли подать в суд и выйграть дело ?

  12. #12
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    если руководство будет вынуждать уволиться-реально ли подать в суд и выйграть дело ?
    Реально. Но самое главное - ни при каких обстоятельствах не писать заявление на увольнение по собственному желанию и не подписывать "увольнение по соглашению сторон".

  13. #13
    Аноним
    Гость
    Простите, но как реально доказать, что вынуждает уволиться???
    Сейчас с этим уже никто не связывается, есть судебные выигрышные дела, стоит только доказать, что работодатель знал о беременности, но имеют право перевести на легкий труд с сохранением заработка, например, приказ по фирме в связи с невозможностью поездок в банк на общественном транспорте перевести ФИО на должность бухгалтера по расчету зп временно. (абсурдно, но факт, особенно при наличие бл по сохранению). А где временно - там и постоянно.
    Да только после отпуска по уходу за ребенком (не после декрета, а по достижению 1.5г) она сама и уволится (тем более сейчас уже такие пробелы). Фирме без ГБ нельзя - на время декрета и отпуска по уходу навряд ли кто согласиться, да и за 1год и 8 мес. она просто отстанет от жизни. Хотя многие теперь готовятся к рождению детей - т.е. работа почти до родов и выход максимум через месяц.

  14. #14
    аллюзионистка Аватар для Шмымзик
    Регистрация
    03.08.2006
    Адрес
    Брандашмыговка
    Сообщений
    10,755
    Простите, но как реально доказать, что вынуждает уволиться???
    я что-то не понимаю... Уже вынуждают? Уже перевели на другую должность? И заработок сохранили? И почему вы решили, что непременно станут вынуждать уволиться?

    ЗЫ чистое ИМХО - если главбух не может самостоятельно даже приступить к расчету пособия по беременности и родам себе-любимой, то с моей точки зрения - это не главбух. И бухом по расчету з/п она тоже не может работать, по причине недостаточной квалификации для такой работы

  15. #15
    Клерк
    Регистрация
    23.08.2007
    Сообщений
    4
    Главбух все может- не переживайте!

  16. #16
    Клерк Аватар для gioneya
    Регистрация
    11.12.2008
    Сообщений
    11
    Цитата Сообщение от Шмымзик Посмотреть сообщение
    Для того, чтобы пособие выплачивалось из з/пл, а не из МРОТ - страховой стаж должен быть более полугода. Страховой стаж - это все время, в теч. которого за сотрудницу уплачивались страховые взносы в ФСС (грубо говоря)..
    Подскажите, пожалуйста!
    У меня сотрудница уходит в июне по больничному листу (по беременности). У нас она работает с апреля 2009г, а ранее в БЕЛАРУСИ.
    С беларусью есть соглашение, и в ФСС мне сказали , что ей пособие на общем основании. Значит ли это, что ее предыдущий беларусский стаж равнозначен российскому страховому стажу? И еще, стаж полугодовой должен быть непрерывным?

  17. #17
    Главбух Аватар для Белка ТНТ
    Регистрация
    20.03.2007
    Адрес
    Россия матушка Лазурный берег
    Сообщений
    8,354
    И еще, стаж полугодовой должен быть непрерывным?
    нет
    ЕСЛИ ЛЮДИ ОЖИДАЮТ ОТ МЕНЯ БОЛЬШЕГО,ЧЕМ Я МОГУ ИМ ДАТЬ,ТО ЭТО ИХ ОШИБКА,А НЕ МОЯ ВИНА..

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)