 |
Уважаемые подскажите пожалуйста по документации ИП:
1. Как оформляются документы на ИП, должен ли руководитель делать на себя приказ, что он ген директор?
2. Должен ли ИП вести штатные расписания, личные карточки сотрудников, график отпусков и т.д.?
3. Как утверждаются правила внутреннего распорядка ИП? (ссылка на приказ генерального директора?)
Спасибо заранее за ответ.
1. Нет у ИП гендиректоров
2. Должен
3. Точно также как и у организаций, только утверждает сам ИП.
2. Скорее да, чем нет.
Остальное мне непонятно.
Что именно не понятно в вопросах?Сообщение от Andyko
)
Спасибо большое за ответ.
Только подскажите как тогда, "обозвать" владельца ИП во всех докуметах приказах и т.д.?
Руководитель компании? или просто ИП такой то?
возможность наличия генерального (!)директора у предпринимателяЧто именно не понятно в вопросах?в п.1 и возомжность распространения правил внутреннего распорядка предпринимателя на супруга, детей, родителей, домашних животных и прочих совместно проживающих субъектов в п.3...
Нет никакой компании.Руководитель компании?просто ИП такой то
Andyko, благодарю за пояснения, теперь привожу свои пояснениявозможность наличия генерального (!)директора у предпринимателя
Нет никакой компании.
1 возможность наличия генерального (!)директора у предпринимателя
а)не возможность а сам ИП имеет ли право на документах называть и указывать себя как "Генеральный директор"...
2.возможность распространения правил [U]внутреннего распорядка предпринимателя
А) Имеет ли ИП утверждать правила внутреннего трудового распорядка и ознакамливать с ними сотрудников...
Если имеет право, то на что ссылаться при утверждении данных правил, на приказ который создаст и утвердит сам ИП?
1. а) нет. Потому что он не генеральный директор.
2. а) имеет если сотрудники есть
Спасибо всем за ответы. Более менее все встало на свое место.
Остались вопросы по гражданско-правовым договорам, может сможете подсказать?
Если мы оформляем сотрудников по гражданско правовому договору, и в нем указано что он(сотрудник) получает только % от продаж, как проводить это через бухгалтерию? Если допустим в один месяц он сдает акт сдачи приемки на "н-у" сумму рублей, а на второй месяц сдает акт с нулевым результатом.
Мы за него уплачиваем только с "результата" пенсионные страховые взносы? или ежемесячно так сказать из своего кармана?
Пенсионные взносы платятся с вознаграждения. Если нет вознаграждения, то с чего Вы будете их платить?
Над.К; логично
Буду думать как решать эту всю головоломку,и в то же время искать логичные решения.
Спасибо за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
