 |
Подскажите нужно ли вводить суммированный учет рабочего времени, если характер работы сменный: первая-вторая-выходной, но продолжительность одной смены не превышает 8ч, а в неделю выходит соответственно не больше 40ч. (по каждому работнику)??? Оплата-почасовая тарифная ставка.
Заранее спасибо.
если при 40-часовой рабочей неделе выходит 40 часов - не надо вводить.не больше 40ч
если меньше - тогда возникают вопросы.
В том то и дело что меньше.
В рамках одной недели: в соответствии с графикам
1.раб-к отрабатывает 28ч (три выходных дня)
2.раб-к 35ч (два выходных)
3.раб-к 34ч (два выходных)
Так в течении месяца работники чередуются и по итогам трех недель они отработают одинаковое число часов.
Но ведь учетный период ТРИ НЕДЕЛИ можно ввести используя только СУРВ, а можно ли его применять в такой ситуации???
Последний раз редактировалось Точилка; 24.08.2007 в 14:34.
определитесь с нормальной продолжительностью рабочей недели - 36, 40 ...часов. Это должно быть четко установлено на предприятии.
Далее по ТК РФ: суммированный учет не вводится, если (пусть при 40-часовой неделе) при 5-дневке: рабочий день 8 часов или за неделю отработано 40 часов. В других случаях вводят сум. учет.
если не бывает случаев, когда в день работник работает более 8 часов, а в неделю более 40 (если законом для данной категории работников эти нормы не уменьшены), то СУРВ вводить не нужно.1.раб-к отрабатывает 28ч (три выходных дня)
2.раб-к 35ч (два выходных)
3.раб-к 34ч (два выходных)
Познакомилась с положениями ТК ст.103,104 из которой понятно что если в день или смену рабочих часов БОЛЬШЕ 8ч (40ч) по допускается введение СУРВ с целью за больший учетный период привести показатель к норме и не мучаться с переработками.
Но все же мне осталось неясным если в день или смену рабочих часов МЕНЬШЕ 8ч (40ч) и никаках переработок не предвидится то как учитывать рабочее время?
Присутствуют ли какие-нибудь нарушения что мы предоставляем работу меньше нормальной продолжительности???
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
