Здравствуйте.
Очень прошу подсказать. Что писать в трудовом договоре в следующем случае?
Согласно ст. 57 ТК обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).
Ситуация: поликлиника бюджетная муниципальная и оказывающая к тому же платные услуги.
Экономистами поликлиники разработано и утверждено положение о порядке формирования и распределения фонда оплаты труда..., в котором устанавливается так называемый "финансовый план" – для тех, кто на платных услугах. Согласно плану врач должен наработать на 100 тыс руб/мес, зубной техник - на 80 тыс.
Заработная плата начисляется в % от выработки (от 12 до 15 % в зависимости от категории).
У них в трудовых договорах сейчас просто написано: сдельная оплата. Никаких тарифных ставок не указано. Нет их и в этом финансовом плане.
Можно ли - без тарифных ставок? Экономисты утверждают, что можно.
Но насколько я понимаю ситуацию, в основе расчета заработка по сдельной оплате лежит сдельная расценка. За основу берется тарифная ставка и нормы выработки.
В связи с этим вопросы:
Можно ли устанавливать оплату труда таким образом, как она установлена у нас?
Если да, то что указывать в трудовом договоре?
Если нет, то нужно пересмотреть Положение?
Можно ли нормы выработки брать в тыс. руб. для расчета сд.расценки?
Очень прошу помочь.
Заранее благодарна.
Ответить с цитированием