Подскажите пожалуйста,
1. если предприятие временно не работает, сотрудники все в отпуске за свой счет - идет ли при этом стаж?
2. есть ли какие-нибудь ограничения по времени отпуска (мах количество месяцев)
Спасибо!
Подскажите пожалуйста,
1. если предприятие временно не работает, сотрудники все в отпуске за свой счет - идет ли при этом стаж?
2. есть ли какие-нибудь ограничения по времени отпуска (мах количество месяцев)
Спасибо!
Отпуск (если более 14 кал. дней в год) - не входит в стаж... Ограничений по продолжительности , вроде бы нет (по согласованию с администрацией, конечно...)
голова, Вы считаете, MYulia о стаже для очередных отпусков спрашивал(а)?
Уважаемые коллеги!
Меня интерисует именно стаж как таковой
Спасибо!
Может,здесь найдете?
http://forum.klerk.ru/showthread.php...9+%F1%F2%E0%E6
Если нет, поиском воспользуйтесь..
Чиж, речь и шла об общем трудовом стаже, в трудовую книжку кадровик должен внести запись о прерывании трудового стажа на длинный отпуск. Но на практике так никто не делает.
Аноним, Вы мне это говорите?
Вообще-то реплика голова, относилась к порядку определения стажа для очередных отпусков.
Вы считаете, что это одно и то же?
Аноним, а сослаться на НПА слабо?в трудовую книжку кадровик должен внести запись о прерывании трудового стажа на длинный отпуск.
А кому нужна теперь запись в трудовой о прерывании стажа, когда каждый год сдаются сведения персонифицированного учета...... Вот и трудовые , поговаривают, отменять хотят....
Так я ничего и не поняла
А ссылку смотрели?Так я ничего и не поняла
По ссылкам немного пробежалась, но самое что интересное и в Консультант+ что-то ничего конкретно по моему вопросу не нашла
Странно, но неужели ни у кого не было такой ситуации?????
Или никто не знает???
Статья 128 ТК. Отпуск без сохранения заработной платы
По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
участникам Великой Отечественной войны - до 35 календарных дней в году;
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
родителям и женам (мужьям) военнослужащих, погибших или умерших вследствие ранения, контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы, - до 14 календарных дней в году;
работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;
работникам в случаях рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников - до пяти календарных дней;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами либо коллективным договором.
То есть, коллективным договором можно устроить отпуск хоть на год?
ну как видите
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
