 |
Помогите расчитать отпускныеРаботник принят на работу в январе с окладом 5000, все месяца полные, в марте повышение окладов у него оклад становится 7000 а в августе он уходит в отпуск. Все месяца он отработал полностью. Какой будет расчетный период по месяцам и суммы к начислению отпуска?
Удачного всем дня!
Если оклады поднимались в целом по предприятию или хотя бы по поздразделению, то в расчет берется новый оклад, и за январь-февраль 7000. А если только ему подняли, то индексация не производится.
С уважением, Эльмира!
Best regards, Михаил
а если я ставила январь, февраль по 5000 а потом по 8000, это получентся неправильно у меня были расчитаны отпускные. Что мне теперь делать?
Удачного всем дня!
Пересчитать и доначислитьСообщение от Masha77
а если я ставила январь, февраль по 5000 а потом по 8000, это получентся неправильно у меня были расчитаны отпускные. Что мне теперь делать?
С уважением, Эльмира!
А если оклады поднимались неоднократно, т.е. несколько раз в течении расчетного периода? то как в этом случае считать?
Так и счтать, с повышающим коэффициентом.А если оклады поднимались неоднократно, т.е. несколько раз в течении расчетного периода? то как в этом случае считать?
помогите например: июнь 3500
июль 3500
август 4000
сентябрь 4000
октябрь 4000
ноябрь 4500
декабрь 4500
январь 5000
февраль 5000
март 5500
апрель 6000
Как посчитать коэффициент? Помогите плиз
Коэффициент - это отношение нового оклада к старому. Т.е. 6000/3500. Если кроме з/п не было никаких выплат (премии, например), и расчетный период отработан полностью, то можно просто с июля по апрель брать по 6000 тыс.
у нас 6 раз поднимали оклады по всему предприятию в течении этого периода. т.е. надо брать больший оклад и делить на меньший?
Да, получится коэффициент. А потом на него умножать старую з/п. По сути это будет размер текущего оклада.
ну если я например 6000/3500=1,71 и умножу например август 4000*1,71=6840 получается больше 6000?
Так. Для каждого оклада свои коэффициент. З/п была 3500. значит 6000/3500, з/п была 4000, значит 6000/4000.
спасибо большое.
А вообще обязательно проводить эту индексацию? У нас зарплата состояла из оклад+премия ежемесячная. с января-новое штатное расписание. Оклады увеличились до заработка (оклад+премия) в среднем. И премии нет. Значит если я проиндексирую на этот коэффициент оклад, да + еще премию к средней добавлю, это отпускные минимум в 2 раза возрастут. И превысят зарплату. Нужно ли в этом случае проводить индексацию?
Сам не вижу причин для отказа в индексации (но хотел бы, чтобы кто-нибудь их привел с обоснованиемНужно ли в этом случае проводить индексацию?)
А проиндексировать тогда придется не оклад, а весь заработок!Значит если я проиндексирую на этот коэффициент оклад
Просто ужас!.. Я бы постарался взять несколько отпусков, захватывающих такой раскошный расчетный периодотпускные минимум в 2 раза возрастут. И превысят зарплату.
Последний раз редактировалось waw; 10.05.2008 в 21:30.
Оклады увеличились, значит индексация нужна.
с таким способом расчета не знакомда + еще премию к средней добавлю
Значит если повысился оклад, а средний заработок не возрос, то индексировать ничего не нужно?
ElenaTh, вы же получили по крайней мере два ответа, что индексация нужна. Так откуда такой вывод? (спроси совета и сделай наоборот?)Значит если повысился оклад, а средний заработок не возрос, то индексировать ничего не нужно?
Ох, хитрец!Я бы постарался взять несколько отпусков, захватывающих такой раскошный расчетный период
Ну хорошо.А на примере можно? Зарплата в прошлом году оклад 5000+ премия 2000. С января оклад 7000. Значит весь заработок не увеличился. Предлагаете проиндексировать 5000 на коэффициент 7000/5000, и еще премию 2000 на этот же коэффициент?
п.16 Пост.922:
выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода;
То есть индекс - это новый оклад / старый оклад, но повышаются на него все учитываемые выплаты:
(Оклад + Премия) * Индекс
(5000 + 2000) * (7000/5000)
Последний раз редактировалось waw; 12.05.2008 в 17:22.
Ну а если не проводить индексацию, кто может к этому придраться? Аудиторы проверяли, ничего такого не углядели
Оплата труда произведена в меньшем объеме, чем предусмотрено ТК. Налицо нарушение трудового законодательства, что карается штрафом до 5 тыс. на должностное лицо, до 50 тыс. на организацию. Проверяет, например, Трудовая инспекция.Ну а если не проводить индексацию, кто может к этому придраться?Это без комментариев. Мы тут обсуждаем, как ПРАВИЛЬНО, а не "авось, не заметят".Аудиторы проверяли, ничего такого не углядели
Сколько работаю, никогда никакая трудовая инспекция не проверяла. Кого проверяла, пусть поделятся опытом. Может проверяет тех, у кого низкие средние заработки? У нас всегда была официальная зарплата.
Да нет, они плановые проверки проводят.Проверяют, конечно редко, Но все же, проверяют. И еще сотрудники могут пожаловаться туда. Тогда тоже-проверка (уже целевая)Может проверяет тех, у кого низкие средние заработки? У нас всегда была официальная зарплата.
А если в 2007 расчетном периоде были случаи командировки - октябрь, прогула- ноябрь, очередного отпуска-август. С января зарплата поднялась, эти месяцы надо индексировать.
Индексировать надо. Время командировки (и соответственно оплата за нее) в расчет не брать. Время прогула из дней расчетного периода не исключается.
Да я так и делаю, время прогула и командировки исключаю. Но если коэффициент индексации находить для каждого месяца, то получается что в эти месяца большие суммы. Например, в 2007 году з/п была 14 800, в 2008 стала 16 300, т. е. коэффициент 1,1. Но если брать месяц когда работник уходил в отпуск з/п была 1 930,43 (4 дня работал) и коэффициент 8,44 (16300/1930,43). И за этот месяц надо брать в расчет сумму 18 736,73 (1930,43*8,44). Я правильно делаю или нет?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
