Ситуация такая. Фирма торговая, сотрудник-продажник имеет рабочую группу по инвалидности. Вероятно ее поменяют на нерабочую. И что мы обязаны его уволить? Возникнут ли проблемы с его официальным оформлением.
Ситуация такая. Фирма торговая, сотрудник-продажник имеет рабочую группу по инвалидности. Вероятно ее поменяют на нерабочую. И что мы обязаны его уволить? Возникнут ли проблемы с его официальным оформлением.
Статья 73. Перевод работника на другую работу в соответствии с медицинским заключением
Работника, нуждающегося в переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, с его письменного согласия работодатель обязан перевести на другую имеющуюся у работодателя работу, не противопоказанную работнику по состоянию здоровья.
Если работник, нуждающийся в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до четырех месяцев, отказывается от перевода либо соответствующая работа у работодателя отсутствует, то работодатель обязан на весь указанный в медицинском заключении срок отстранить работника от работы с сохранением места работы (должности). В период отстранения от работы заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.
Трудовой договор с руководителями организаций (филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений), их заместителями и главными бухгалтерами, нуждающимися в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Работодатель имеет право с письменного согласия указанных работников не прекращать с ними трудовой договор, а отстранить их от работы на срок, определяемый соглашением сторон. В период отстранения от работы заработная плата указанным работникам не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_16.html#p1081
Раньше когда з/пл была в конверте вопросов не возникало. Теперь з/п белая. Меня интересует, нерабочая группа она вообще не совместима с какой-либо работой? Перевод на другую работу исключается, увольнять его тоже не хотят. Официально оставить все как есть нельзя?
В медицинском заключении будет конкретно написано, что делать нельзя.
Получите, почитаете, по результатам можно решить.
Даже если это, к примеру, инвалид, лежащий в больнице не вставая из-под капельницы, он вполне может быть консультантом и давать консультации по телефону или через Интернет (надо только грамотно трудовой договор оформить).
Спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием