×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99

    Основной сотрудник хочет стать совместителем

    Здравтствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переход сотрудника из основного в совместители? И какой документ мы должны выдать, чтобы на новом основном месте работы сделали запись в трудовой книжке о совместительстве? Спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Уволить и принять.
    какой документ мы должны выдать,
    Например выписку из приказа.
    Best regards, Михаил

  3. Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99
    а заверенную копию приказа можно?

  4. Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99
    Извините, я увольняю сотрудника, а запись о том, что сотрудник работает совместителем кто делает: мы или др работодатель? и где эта запись делаетс? просто так же спокойно пишем следующей строкой?

  5. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Запись делается по месту основной работы... следующей строкой
    Best regards, Михаил

  6. Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99
    т.е. я просто пишу, что человек уволен и выдаю ему на руки копию приказа о принятии его на работу совместителем. он идет к основному работодателю и там ему делают все ост полагающиеся записи? правильно поняла?

  7. Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Постановление МТСЗ от 10.10.03 N 69
    По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
    Best regards, Михаил

  8. Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99
    спасибо большое

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)