×
Показано с 1 по 8 из 8
  1. #1
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99

    Основной сотрудник хочет стать совместителем

    Здравтствуйте! Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить переход сотрудника из основного в совместители? И какой документ мы должны выдать, чтобы на новом основном месте работы сделали запись в трудовой книжке о совместительстве? Спасибо
    Поделиться с друзьями

  2. #2
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Уволить и принять.
    какой документ мы должны выдать,
    Например выписку из приказа.
    Best regards, Михаил

  3. #3
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99
    а заверенную копию приказа можно?

  4. #4
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99
    Извините, я увольняю сотрудника, а запись о том, что сотрудник работает совместителем кто делает: мы или др работодатель? и где эта запись делаетс? просто так же спокойно пишем следующей строкой?

  5. #5
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Запись делается по месту основной работы... следующей строкой
    Best regards, Михаил

  6. #6
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99
    т.е. я просто пишу, что человек уволен и выдаю ему на руки копию приказа о принятии его на работу совместителем. он идет к основному работодателю и там ему делают все ост полагающиеся записи? правильно поняла?

  7. #7
    Клерк
    Регистрация
    12.12.2002
    Адрес
    Ярославль
    Сообщений
    66,413
    Постановление МТСЗ от 10.10.03 N 69
    По желанию работника запись в трудовую книжку сведений о работе по совместительству производится по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. В графе 1 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки ставится порядковый номер записи, в графе 2 указывается дата приема на работу в качестве совместителя, в графе 3 делается запись о принятии или назначении в качестве совместителя в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности, специальности, профессии с указанием квалификации, в графе 4 указывается наименование документа, на основании которого внесена запись, со ссылкой на его дату и номер. В таком же порядке производится запись об увольнении с этой работы.
    Best regards, Михаил

  8. #8
    Клерк
    Регистрация
    25.01.2006
    Сообщений
    99
    спасибо большое

Информация о теме

Пользователи, просматривающие эту тему

Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)