Значит при оформлении нового сотрудника у меня следущий порядок:
1)Заключаем трудовой договор
2)Издаем приказ о назначении
3)Вносим запись в трудовую книжку
а)Нужны ли еще какие то действия или документы при оформление нов. сотр.?
б)Если в трудовом договоре, зп написана, в соответсвии со штатным расписанием, что тогда нужно дополнительно?
в)Какие особенности при заключении трудового договора с ген. директораом?
г)Скиньте мне на почту плиз, рыбу трудового договора с новым сотрудником, и рыбу договора с Ген. директором, почта arcady2003@inbox.ru
д)Если сотрудник оформлен переводом, то нанужна его запись в трудовой, что с записями ознакомлен? И как она должна выглядит?
Сообщение от Desire
