Работник исчез......
Не выходит на работу, уже месяц.... Сначала до него дозванивалась, он говорил, что на больничном, с которого должен был выйти неделю назад. Теперь, телефон не отвечает, еще узнала от работников, что прописка у него "сделанная", т.е. фактическое местоположение, узнать практически не возможно. Все документы на него оформлены, трудовая заведена, налоги начислялись и перечислялись. Что делать в такой ситуации???
Жизнь прекрасна и удивительна.....
оформить неявку на работу, уволить по статье. Трудовую книжку можно отправить по почте, по адресу прописки (дабы она у вас не лежала). Но только в том случае, что к работнику отсутствуют претензии.
все будет хорошо
точно не скажу но на сто процентов уверен нельзя уволить работника в период его отсутствия! пока у вас нет документов подтвердающих его прогул его болезнь его смерть и так далее вы не можете знать на сто процентов болеет он, умер он или прогуливает!
я хороший
Угу, потом будут траблы с восстановлением...
прогул зафиксировать можете??
все будет хорошо
...человек может в больнице, а вы увоооолить...прогууул... злые вы..
да что-то неправильно посоветовала.У нас на практике был случай с одним человеком, три раза пропадал. Два раза находился, на третий раз не нашелся.
все будет хорошо
ничего.Что делать в такой ситуации???
если о-о-чень долго отсутствует, на его место можно принят на работу нового сотрудника.
На больничный в день увольнения
Если работник заболел в день увольнения, то пособие ему выплачивается в общем порядке. Увольнять работника в период болезни нельзя (ст. 81 ТК). Нередка ситуация, когда сотрудник продолжительное время не появлялся на работе и не давал о себе знать. Его увольняют за прогул, а он возвращается и предъявляет больничный лист, подтверждающий все время отсутствия. При обращении в суд с жалобой на незаконное увольнение сотрудника, скорее всего, восстановят на работе.
В то же время работник может умышленно скрыть свое состояние временной нетрудоспособности от администрации фирмы на время его увольнения с работы. Например, работник был во время своего увольнения на рабочем месте или больничный лист администрации не предъявил, а «обнародовал» его только в суде. При установлении факта подобного злоупотребления правом суд может отказать в удовлетворении иска работника в восстановлении его на работе (см. Определение Московского областного суда от 22 февраля 2005 г. по делу № 33-1470).
...а мона и так...
Прежде всего отправьте телеграмму по адресу регистрации и адресу проживания, указанным в форме Т2, со следующим текстом:
Иванову Ивану Ивановичу
Прошу объяснить причину вашего отсутствия на работе.
Начальник отдела кадров В.В.Петров
И обязательно попросите оператора сделать для вас копию телеграммы и заверить ее печатью.
Сообщить модератору Записан
Анна Олеговна
Newbie
Offline
Пол:
Сообщений: 47
Re: Пропал сотрудник Что делать?
« Ответ #2 : Апреля 02, 2007, 11:05:06 am »
--------------------------------------------------------------------------------
Я делаю вот по такой схеме:
Увольнение
за прогул
1) Непосредственный руководитель работника (либо сотрудник того же отдела) пишет на имя руководителя (генерального директора) докладную записку о том, что работник отсутствует на рабочем месте.
2) Работнику направляется заказное письмо с уведомлением и с описью вложений за подписью генерального директора Вашей организации. В этом письме необходимо затребовать от работника объяснение о причинах неявки на работу и указать, в течение, какого срока он должен явиться на работу лично, либо направить письменные объяснения о причинах неявки на работу. Кроме того, рекомендуется направить в адрес работника телеграмму с аналогичным текстом.
3) Если объяснения от работника не будут получены в установленный срок, сотрудники (не менее трех) составляют акт об отказе работника давать соответствующие объяснения.
4) Издается приказ об увольнении работника в связи с прогулом. Приказ в течение трех рабочих дней направляется работнику на ознакомление заказным письмом с уведомлением и с описью вложений. К приказу необходимо приложить сопроводительное письмо, в котором следует предложить работнику в установленные сроки подписать соответствующий приказ и представить его непосредственно работодателю либо направить почтой в адрес компании. Одновременно рекомендуется направить в адрес сотрудника телеграмму с таким же текстом, что и сопроводительное письмо, а также сообщить содержание приказа.
5) В том случае, если работник не направит подписанный им приказ, составляется акт (в присутствии не менее трех сотрудников) о том, что работник приказ не подписал.
6) Компания направляет работнику письмо-уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Такое письмо направляется заказным письмом с уведомлением и с описью вложений. Одновременно рекомендуется отправить работнику телеграмму с таким же текстом.
Обращаем внимание, что в силу ст. 62 ТК РФ со дня направления такого уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку трудовой книжки.
Необходимо учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее 1 (одного) месяца со дня обнаружения проступка.
При этом днем обнаружения дисциплинарного проступка считается день, когда должностному лицу, которому подчинен работник, стало известно о проступке, независимо от того, наделено это лицо правом наложения взысканий или нет.
Таким образом, уволить сотрудника Вы можете в течение 1 (одного) месяца со дня составления докладной записки о том, что работник отсутствовал на рабочем месте.
Во избежание негативных последствий рекомендуем провести процедуру увольнения сотрудника с соблюдением изложенного выше порядка.
В противном случае наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения может быть признано судом неправомерным, в связи с чем сотрудник будет восстановлен на работе, а Компания будет обязана оплатить работнику время вынужденного прогула.
LUK KUM, человек может пропасть, память потерять, в милицию попасть, в больницу.....
Восстанавливать предется. Зачем проблемы?
Нет его - и не надо. Вам же не мешает его отсутствие. Все ваши действия НЕЗАКОННЫ.
гы...моих два поста ... и "да" и "нет" ...это в инете обсуждение такое идет на других форумах...
Так, ситуация и не прояснится, Что означает фраза "Вам же не мешает его отсутствие"??? Мешает и очень даже сильно - и больничный не оформить, основания нет, и административный - заявления нет, и не проживает по адресу регистрации - не найти в принципе.... А, если ситуация. что человека длительное время не будет, и придет инспекция по труду, что отвечать человеку, который кадрами занимается? ....что , работник без вести пропал???Сообщение от Тата13
Именно. Работодатель может подать заявление в милицию на его поиски.А, если ситуация. что человека длительное время не будет, и придет инспекция по труду, что отвечать человеку, который кадрами занимается? ....что , работник без вести пропал???
А вот искать причины для незаконного увольнения, к счастью, не может.
Примеряйте ситуацию всегда к себе.
И, что вы сделали7да что-то неправильно посоветовала.
Жизнь прекрасна и удивительна.....
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием