как?
Сотрудник работал ровно год, в отпуск не ходил . ЗП 12000р, у нас в фирме дают всего 2 недели, т.е. и компенсация за 2 недели.
Помогите новичку
как?
Сотрудник работал ровно год, в отпуск не ходил . ЗП 12000р, у нас в фирме дают всего 2 недели, т.е. и компенсация за 2 недели.
Помогите новичку
Отпуск по ТК 28 дней.
Это понятно!но не этом суть
А в чем?
А в чем? Смотрите какого числа сотрудник принят на работу, какого уволен. И расчитываете. В вашем вопросе мало информации. И не зависимо от того,что принято на Вашей фирме, считатете компенсацию.
вопрос как считать! я не разу этого не делала и не знаю с чего начинать. какую вам еще надо информацию. отработал ровно год с 01.09.06 по 31.08.07. оклад 12000р
144000/12/29.4*14 дн. (2 недели)= 5714,24
5714,24-13% - к выдаче
у нас в фирме дают всего 2 недели, т.е. и компенсация за 2 недели
Аноним, никого не волнует, сколько дают у вас в фирме. Положена компенсация за ПОЛНЫЙ отпуск в соотв. с Трудовым кодексом. Т.е. МИНИМУМ - за 28 дней.
А что, работник уже увольняется?
резонное замечание )))
Аноним, если работник не увольняется - то Вы не можете выплатить ему компенсацию за неиспользованный отпуск.
Могут, за 2006г.Сообщение от Шмымзик
Не могут. Если за каждый год положено 28 дней отпуска.Могут, за 2006г.
точнее - замена отпуска денежной компенсацие не допускается
За исключением...список не расширяемый
На мое ИМХО, просьба не опираться!
Когда я говорю,складывается впечатление, что я брежу(©)
Шмымзик, разве Вы ещё не знаете, что Трудовой кодекс не распространяется на частные фирмы
Объясните лучше, пожалуйста, порядок применения п. 15 ПП о средней зарплате. В течение расчётного периода произошло повышение окладов. При этом сумма, "выдаваемая на руки" не изменилась. Понятно, что коэффициент надо применять, но что на него умножать в данном случае - не понятно.
Поиском честно пользовался, архив тем смотрел до пятого колена.
не поняла.... Три раза прочитала, но не поняла. Или у вас система оплаты труда поменялась? Или речь о конвертах? Или что...При этом сумма, "выдаваемая на руки" не изменилась. Понятно, что коэффициент надо применять, но что на него умножать в данном случае - не понятно.
Joseph Kneht, можно как-то поподробнее?
Поделитесь, пожалуйста, а это как?
зарплата состоит из оклада и премии. Премия рассчитывается по ряду показателей, порядок расчёта утверждён ЛНА.Или у вас система оплаты труда поменялась? Или речь о конвертах?
При повышении оклада одновременно были внесены измениния в порядок расчёта премии, что в итоге привело к тому, что общая сумма вознаграждения не изменилась. И не спрашивайте меня зачем это было сделано.
Последний раз редактировалось Joseph Kneht; 31.08.2007 в 12:14.
Да очень просто: оклады повысили на 20%, а процент премии снизили с 70% до 50%Поделитесь, пожалуйста, а это как?
Я - не буду. Эта информация не нужна абсолютно.И не спрашивайте меня зачем это было сделано.
Понятно, что применять п.15 не хочется, но увы - придется. Умножать на коэффициент в вашем случае придется факт. заработок (т.е. оклад + премия) за каждый месяц, предшеств. повышению. Все прямо по тексту ПП 213.
самое жуткое, что и я не стал спрашивать, т.к. обоснованно считаю, что ответа не будетЯ - не буду.
спасибо.Понятно, что применять п.15 не хочется, но увы - придется. Умножать на коэффициент в вашем случае придется факт. заработок (т.е. оклад + премия) за каждый месяц, предшеств. повышению. Все прямо по тексту ПП 213.
Если он увольняется, то компенсацию вы в любом случае платите за 28 дней. А если вы просто его в отпуск отправляете (и, может быть, неправильно выразились, в таком случае не компенсация, а отпускные) то тогда вы даете 2 недели отпуска. Но для точного расчета вам нужно указать точный период его работы с указанием месяцев и окладов в этих месяцах. Тогда мы вам поможем рассчитать.
Но как, при фиксированной ставке НДФЛ, может остаться прежней сумма к выдаче, если изменилась начисленная сумма?????
Но как, при фиксированной ставке НДФЛ, может остаться прежней сумма к выдаче, если изменилась начисленная сумма?????Ничего непонятно, поэтому я попросила написать точные данные, а мы поможем рассчитать!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
