Можно ли принять на работу сотрудника в возрасте 16 лет на должность грузчика?Есть ли какие нибудь ограничения рабочего времени и условий труда?
 |
Можно ли принять на работу сотрудника в возрасте 16 лет на должность грузчика?Есть ли какие нибудь ограничения рабочего времени и условий труда?
надо согласия родителей, что они дают согласие что он будет работать, у вас он же еще несовершеннолетний
для юношей 14 лет - 12 кг, 15 лет - 15 кг, 16 лет - 20 кг, 17 лет -24 кг,
для работников в возрасте 16-17 лет, не обязанных посещать школу, - до 8 часов
Ограничения есть,ТК ст. 265-270. И по поиску посмотрите, много обсуждалось.
А принимать по таким же правилам что и всех остальных работников?или в трудовой книжке что либо прописывается?
Последний раз редактировалось Над.К; 30.08.2007 в 16:46. Причина: ссылку поправила
извините а не подскажете как лучше принять на работу иногороднего сотрудника(на каких условиях??)(и работать он будет в другом городе(Россия) - на дому- (без образования обособленного подразделения)) - какого содержания договор с ним лучше заключить, как платить з/пл,обязаны ли мы предоставлять ему отпуск, должны ли мы будем оплачивать ему больничный в случае болезни, можно ли не делать запись в трудовой книжке?
есть ли об этом что либо в норм актах законах статьях и тд??))
заранее спасибо)
Почитайте гл. 49 Трудового кодекса. Она небольшая и простая. Если останутся вопросы - тогда уж каждую частную проблему будем обсуждать отдельно.есть ли об этом что либо в норм актах законах статьях и тд??))
если честно так и не поняла какого содержания договор с ним лучше заключить(он будет работать менеджером отдела продаж), как платить з/пл,обязаны ли мы предоставлять ему отпуск, должны ли мы будем оплачивать ему больничный в случае болезни, и можно ли не делать запись в трудовой книжке?
Ташенька, попробуйте воспользоваться поиском, очень помогает.
Ташенька
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР С ПОДРОСТКОМ
Могут ли организации взять на работу подростка? Выгодно ли им это? К чему должен быть готов при этом работодатель?
Принимая на работу подростка, прежде всего надо правильно оформить с ним трудовые отношения. Если ему исполнилось 16 лет, заключать трудовой договор можно, не выясняя его отношений со средней школой. В соответствии со ст.63 ТК РФ 15-летние могут работать, если уже получили основное общее образование, т.е. окончили 9 классов. 14-летние учащиеся должны представить работодателю письменные согласия на его работу от одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства. Статьей 63 ТК РФ также определено, что в организациях кинематографии, театрах, театральных и концертных организациях, цирках допускается с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) и органа опеки и попечительства заключение трудового договора с лицами, не достигшими возраста 14лет для участия в создании произведений без ущерба здоровью и нравственному развитию.
Документом, удостоверяющим возраст и наличие российского гражданства, начиная с 14-ти лет является паспорт гражданина РФ. Обязательным условием заключения трудового договора с лицами, не достигшими возраста 18 лет, является их предварительное медицинское освидетельствование (ст.69 ТК РФ). Если медосмотр стоит денег, то его в соответствии со ст.266 ТК РФ должен оплатить работодатель. Другое обязательное условие приема на работу подростков - запрет установления для них испытательного срока (ст.70 ТК РФ). Работодатель имеет право на заключение срочного трудового договора только в том случае, если будущий работник является школьником. С 16-летними подростками, прекратившими обучение в школе, срок трудового договора определяется уже на общих основаниях. Прием на работу подростка выполняется по-взрослому.
По продолжительности рабочего времени подростков Трудовым кодексом РФ установлено два ограничения. Первое касается нормы часов работы в неделю. Согласно ст. 92 ТК РФ нормальная продолжительность рабочего времени в неделю сокращается на 16 часов - для работников в возрасте до 16 лет; на 4 часа в неделю - для работников в возрасте от 16 до 18 лет. Продолжительность рабочего времени в неделю учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, должна быть уменьшена еще наполовину (ст.92 ТК РФ). Второе ограничение касается продолжительности ежедневной работы (смены). Согласно ст. 94 ТК РФ она не может превышать для работников в возрасте от 15 до 16 лет - 5 часов, в возрасте от 16 до 18 лет - 7 часов. Для учащихся, совмещающих в течение учебного года учебу с работой, продолжительность смены составляет в возрасте от 14 до 16 лет - 2,5 часа, в возрасте от 16 до 18 лет - 3,5 часа.
Прежде, чем принять подростка на работу, работодателю необходимо ознакомиться с Перечнем тяжелых работ и работ с вредными или опасными условиями труда, при выполнении которых запрещается применение труда лиц моложе 18 лет, утвержденным постановлением Правительства РФ от 25.02.00 №163.
Подростков, не достигших 18 лет, запрещается направлять в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 268 ТК РФ), а также привлекать к работе, выполняемой вахтовым методом (ст.298 ТК РФ). Труд подростков может быть организован на условиях неполной рабочей недели или по гибкому графику, а также на дому (см. ст.ст.93 и 102 ТК РФ). Оплата труда подростков, производится пропорционально отработанному времени или в зависимости от выработки (ст.271 ТК РФ). Нормы выработки при этом устанавливаются исходя из общих норм пропорционально установленной для подростков сокращенной продолжительности рабочего времени (ст. 270 ТК РФ). Работодатель вправе за счет собственных средств производить подросткам доплаты до уровня оплаты труда взрослых работников соответствующих категорий при полной продолжительности ежедневной работы (ст.271 ТК РФ). Наряду с оплатой труда на работодателей возлагаются обязанности по предоставлению подросткам всех льгот, гарантий и компенсаций, предусмотренных законодательством РФ.
Что касается увольнения подростка по инициативе работодателя, то проще дотерпеть до окончания срока трудового договора. Если дотерпеть нельзя, то придется для увольнения получать согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).
Защищать неокрепших детей от произвола работодателей, безусловно, надо. Однако, в соответствии с требованиями Трудового кодекса РФ эта защита превращается зачастую в фактический запрет на труд. Вот и идут иногда дети работать в такие места, в которых взрослые дяди и тети Трудовой, а иногда и Уголовный кодекс РФ просто игнорируют.
Ташенька
Надеюсь теперь вам понятно.....
да)))))
спасибо огромное))))
безумно благодарна
а закон об обязательном среднем образовании еще не ввели или он уже вошел в силу?тк если вошел то сотрудник будет обязан доучиться 10 и 11 класс...
Изменения 6 июля приняла Госдума и 11 июля одобрил Совет Федерации.
Документ закрепляет обязательное общее образование, включающее начальное общее, основное общее и среднее (полное) общее образование.
значит мы не имеем право взять его на постоянную работу пока он не учиться....?
в смысле пока он не ДОучится?
пускай учиться 10 и 11 заочно, или вечером,тогда может работать у вас, хотя незнаю если одобрили так можно, пускай в школе спросит
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием