 |
Директор, он же учредитель увольняется с должности директора. Какие нужно оформить документы? Заявление об увольнении от директора, на имя учредителя т.е. на свое имя? Приказ об увольнении директора, опять же за своей подписью? Решение учредителя о приеме нового директора, заявление о приеме на работу от нового, приказ о назначении, трудовой договор. Директор по совместительству, в договоре и приказе указать, что он работает по совместительству. Все правильно?
Я бы сделала проще. Директор принимается на работу, премируется, увольняется решением учредителя. На этом основании я составила бы решение учредителя со следующими пунктами:
1. Освободить старого директора от занимаемой должности с 00.00.00;
2. Назначить директором Нового директора с 00.00.00.
От нового директора взяла бы заявление на имя учредителя и заключила трудовой договор. Никаких заявлений-приказов на увольнение старого директора делать не стала бы. А то ерунда получается: сам себе пишет заявление, потом сам на себя принимает решение, да еще и приказ на увольнение самого себя подписывает.
а я бы делал так как написала наталия, кадровые приказы никто не отменял, и то что директор и учредитель одно и то же лицо ничего не меняет.
я хороший
Ну не знаю. Вот, например, сам себе приказом повысить зарплату директор не имеет права. Это делается решением учредителя. А какой, по-вашему, смысл приказа, который является неправомерным?
еще вопрос: какие документы нужно предоставить в налоговую, в банк, еще куда нибудь нужно?
На данный момент основной документ у Вас - решение Учредителя. Кстати, посмотрите, кто у Вас является действующим лицом от организации по Уставу. Возможно, придется вносить и туда изменения.
если директор и учредитель одно и то же лицо то и зп он себе сам поднимет сам себя собрав и составив протокол))
я хороший
Зарплату он себе поднимет Решением учредителя, а не Приказом. Кстати, нашла в ТК ссылку, что с директором, который является единственным учредителем Трудовой договор не заключается. Т.е. он действует на основании Решения Учредителя или Устава. Приказом оформляется прекращение трудового договора. А как прекратить то, чего нет? Так что все-таки, по моему мнению, достаточно решения учредителя.
Чтобы не быть голословной.
ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ
ПИСЬМО
от 28 декабря 2006 г. N 2262-6-1
В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение.
Случаи, когда единственный учредитель юридического лица является к тому же его руководителем (например, генеральным директором), нередки. Согласно статье 56 ТК трудовой договор заключается между работником и работодателем. В этой ситуации по отношению к генеральному директору отсутствует его работодатель.
Таким образом, в указанном случае трудовой договор с генеральным директором как с работником не заключается.
Вместе с тем генеральный директор заключает трудовые договоры с работниками, выступая в них в качестве работодателя. Подписание трудового договора одним и тем же лицом от имени работника и от имени работодателя не допускается. Особенности регулирования труда руководителя организации предусмотрены главой 43 ТК.
Согласно статье 273 ТК положения указанной главы не распространяются на руководителя организации в случае, если он является единственным участником (учредителем) организации.
Начальник
Правового управления
Федеральной службы
по труду и занятости
И.И.ШКЛОВЕЦ
_____________________________
Чтите Кодекс, господа!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
