Подскажите, пожалуйста.Наш главный конструктор, ученый человек уходит в отпуск. И говорит, что у ученых отпуск должен быть не 28 календарных дней как у всех, а больше. Кто-нибудь может помочь по этому вопросу? И каким документом это регламентируется?
может быть, это:
ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 августа 1994 г. N 949
О ЕЖЕГОДНЫХ ОТПУСКАХ НАУЧНЫХ РАБОТНИКОВ,
ИМЕЮЩИХ УЧЕНУЮ СТЕПЕНЬ
Правительство Российской Федерации постановляет:
Предоставить право научным учреждениям (организациям), финансируемым из федерального бюджета, устанавливать ежегодный оплачиваемый отпуск научным работникам, имеющим ученую степень:
доктора наук - 48 рабочих дней,
кандидата наук - 36 рабочих дней.
Указанные отпуска предоставляются научным работникам, занимающим штатные должности, ученые степени по которым предусмотрены тарифно-квалификационными требованиями, согласованными и утвержденными в установленном порядке.
Председатель Правительства
Российской Федерации
В.ЧЕРНОМЫРДИН
Если не ошибаюсь, ст 115 ТК РФ, там 28 календарных, но в колдоговоре или трудовом работодатель может увеличить. Так что, если вы не бюджетники и в договорах ничего нет, то на общих основаниях. Еще в колдоговоре обычно на 3 дня отпуска увеличены для работников с ненормированным рабочим днем. У ГК он явно ненормирован, желательно чтобы это где-то звучало: в должностной инструкции или в его контракте.
У нас не бюджетная организация,обычная ООО,гос.финансирования нет.
Применять ли постановление № 949?
Нет.
По-моему, четко сказано!Сообщение от Mic1
Да четко , но, для финансируемых из госбюджета. ООО , как видно выше к госбюджету отношения не имеет.
Следовательно - отпуск стандартный, 28 дней.
Да, с учетом ст. 101 и116 ТК РФ-Работодатели с учетом своих производственных и финансовых возможностей могут самостоятельно устанавливать дополнительные отпуска для работников, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Порядок и условия предоставления этих отпусков определяются коллективными договорами или локальными нормативными актами, которые принимаются с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Настоящий Кодекс устанавливает только минимальную продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день - три календарных дня.
Конкретная продолжительность этого отпуска определяется правилами внутреннего трудового распорядка организации с учетом характера выполняемой работником работы, ее объема, сложности, необходимости выполнения служебных заданий во внеурочное время и др.
Так что впишите неномированный рабочий день в должностную инструкцию и в колдоговоре установите дополнительно не менее 3-х дней, тогда да.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
