Работница (по основному месту работы) в октябре 2006 года ушла в отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. В августе 2007 года решила уволиться по соглашению сторон.
Вопрос: Нужно ли в трудовой книжке, после записи о приеме на работу, делать запись о нахождении в отпуске по уходу за ребенком, или сразу следует внести запись об увольнении по соглашению сторон, предварительно подписав соглашение и приказ?
Спасибо!!!
Ответить с цитированием