Совмещение обязанностей

[Sveta__S]

У нас сотрудница работает начальником отдела. В ее трудовом договоре написана фраза: «При необходимости исполнять функции оператора (это ее подчиненные)». Сейчас уволилось сразу несколько человек, замену пока не нашли, и ей временно придется кроме своих обязанностей выполнять еще и обязанности оператора. В трудовом договоре не прописана доплата за совмещение обязанностей, более того- у них даже графики работы разные: у начальника- пятидневка, у оператора- 2 через 2.

Возможен ли такой вариант решения: заключить доп. соглашение к труд. договору, где прописать, что на время совмещения обязанностей сотрудница работает по графику 2 через 2 с часовой тарифной ставкой оператора. А за совмещение обязанностей ей положена премия в размере 15% от месячного оклада оператора/мес. По деньгам это получается больше, чем ее оклад. Сотрудница и дир согласны. Мы ничего не нарушаем?

2. Я правильно думаю, что такая премия облагается всеми зарплатными налогами (ЕСН, НДФЛ)?

[Ma-La]

Можно в дополнении к труд.договору прописать изменения в обязаностях нач.отдела и убрать эту строку про необходимость исполнять функции оператора и прописать доплату без описания графика работы и т.д. Можно просто потолок процентной надбавки указать.
Соответственно вы ей делаете доплату за выполнение функций оператора определенный процент, а в табеле можно просто ставить восьмерки (пятедневку), чтобы было для Вас меньше замороки с этими графиками.

[Тата13]

на время совмещения обязанностей сотрудница работает по графику 2 через 2 с часовой тарифной ставкой оператора

какое же это совмещение, если у нее будет ставка оператора?

А ее обязанности кто будет выполнять?

[Тата13]

в табеле можно просто ставить восьмерки (пятедневку), чтобы было для Вас меньше замороки с этими графиками.

вот уж не советовала бы...

не дай бог несчастный случай какой на производстве... мороки будет

[Ma-La]

ну тут уж надо выбирать, либо вероятность несчастного случая, либо менее проблемный расчет...

[Sveta__S]

С графиками морочиться- не проблема. Подумаешь, еще один

какое же это совмещение, если у нее будет ставка оператора?

А ее обязанности кто будет выполнять?

Так за совмещение-15% надбавка (премия) к ставке оператора. Именно за то, что она совмещает свои и чужие обязанности. Она будет меньше работать: не 40 часов/нед, а 2 через 2 по 9 часов/день. Или это как-то нелогично?

Я думала про увеличение персонально для нее часовой тарифной ставки, но ведь странно платить за выполнение одинаковой работы разные деньги. А вот ежемес. премия кажется мне нормальным выходом.

[Ma-La]

То есть у Вас (если я правильно поняла) получается: оплата за месяц за оператора + доплата 15 % за совмещение. А заработная плата за начальника куда делась?

[Sveta__S]

Так у нее же физически не получится работать по 8 час/5 дней в нед и одновременно 2 через 2. А на данный момент приоритетнее выполнение функций оператора. Свои начальничьи функции она будет выполнять в "обрезанном" виде в графике 2 через 2. И за этот "обрезок" получать премию (доплату за совмещение). Разве неправильно?

[Ma-La]

Первым делом она длолжна выполнять свои обязанности и получать за это з/пл. А то что она выполняет за кого-то работу должно оформляться как прибавка к з/пл по основной должности...
Пусть она работает 2/2, но получит з/пл как начальник и доплату за выполнение обязанностей оператора. Например, оклад начальника 6000,00 рублей и плюсом идет доплата 15 % от месячной з/пл оператора.

Я бы сделала таким образом...

[Sveta__S]

Правильно я понимаю, что по Вашему мнению она должна получить оклад, прописанный в трудовом договоре в любом случае? Не смотря на то, что, допустим (для простоты), в августе отработала не 184 ч. (норма при 40-часовой рабочей неделе), а только 144 (по графику оператора). И еще доплату за совмещение... Странно как-то

[Ma-La]

Ну какая разница сколько она отработает. А как Вы в расчетном листке покажите: оз/пл за оператора + доплата за начальника?

[Sveta__S]

То есть как это

Ну какая разница сколько она отработает.

?
Мы работникам платим за отработанное время (как велит ТК), а не как-то еще А в расчетном листке будет "оплата по тебелю", не проблема

[Ma-La]

Видимо у меня просто другая программа и в ней сразу видно оклад у сотрудника или почасовая ставка. И естественно как я сотрудника, у которого оклад, вдруг рассчитаю по часам.
Если у Вас такого разделения в расчетном листке нет, то наверное действительно никакой разницы в этом нет.

[Sveta__S]

Извините все за возвращение к старой теме, но... время поджимает

Я вот додумалась изменить трудовой договор начальницы (и она, и дир согласны). Там прописать, что в случае недобора операторов она должна выполнять их обязанности (до полной укомплектации отдела), работая по графику 2 через 2 с их часовой тарифной ставкой. Свои обязанности начальника она должна выполнять по мере возможности в рамках рабочего времени оператора. И установить ей доплату за совмещение должностей. По деньгам это будет больше.

Так лучше? Ничего не нарушаем?

[Тата13]

Вы определитесь, кто она у вас - начальник или оператор.
Лихо у вас получается менять трудовые договора.

И, очевидно, не очень-то нужен вам такой начальник, если без него можно обойтись.

Представьте, что у вас всегда недобор... Текучесть.
Что делать-то будете?

[Sveta__S]

Она у меня начальник отдела. Но если начальник за 2 недели не смог подобрать новых сотрудников, да еще и проворонил старых, то она станет начальником отдела с возложением обязанностей оператора (правда, в трудовую я это ей писать не буду). А если и дальше будет недобор, то так и будет работать. Постоянно

Но это не суть. Меня волнует не противоречит ли такой трудовой договор ТК? Только это

[Sveta__S]

Грамотные клерки, взгляните, пож-та еще раз!

Имеет ли право на существование такой труд. договор и не противоречит ли он ТК?

[Ma-La]

Sveta_S...
Сколько бы не достовало Вам операторов, хоть всех, начальник остается начальников всегда, пока ее не переведут либо на другую должность, либо уволят...

Что хоть Вы заморачиваетесь по поводу изменения в трудовом договоре, черт голову сломает просто...

Вы же уже договрилтсь с начальником по поводу суммы, которую он будет получать на руки за выполнение обязанносте опреатора. Ну почему бы не подогнать под эту сумм заработную плату начальника + процент за совмещение...

а в договоре просто пропишите, что она будет выполнять обязанности оператора в случае неукомплектованности отдела и пропишите надбавку за это (можно просто потрлок надбакви)...

А то у Вас действительно лихо получается: то начальник, то оператор...