Тема: Запись в трудовой

по 1 вопросу: отправьте их в отпуск за свой счет до июля. пусть напишут заявления, а директор их подпишет

как выдавать ему зарплату - получить нотариально оформленную доверенность на другого нашего сотрудника, который часто туда ездит в командировку или как?

Перечислять на счет работника в банке.

Сделайте зарплатную пластиковую карту и перечисляйте зп на нее со своего расчетного счета.

а в трудовой запись производить маем или июлем?

маем

а в платежной ведомости когда он будет подпись ставить? И вообще, будет ли он расписываться где-нибудь?

платежной ведомости не будет

с расчетного счета организации или личного имеется в виду?

организации

по 1 вопросу: отправьте их в отпуск за свой счет до июля. пусть напишут заявления, а директор их подпишет

У вашей организации есть расчетный счет, вот именно с него и будет перечисление заработной платы на карты. сотрудники при этом ничего не подписывают, платежных ведомостей в этом случае нет. Платежка будет на одну сумму, где к ней будут подколоты списки сотрудников, которым идет перечисление.
Да реально их можно отправить в отпуск, тем более они напишут заявление, это их право, поступить на работу и пойти в отпуск без содержания.

У вашей организации есть расчетный счет, вот именно с него и будет перечисление заработной платы на карты. сотрудники при этом ничего не подписывают, платежных ведомостей в этом случае нет. Платежка будет на одну сумму, где к ней будут подколоты списки сотрудников, которым идет перечисление.

Это вариант, когда счета работников и организации в одном банке. У Нютик сотрудник в другом городе, поэтому он открывает счет в банке своего города, и организация перечисляет ему з/пл 2 раза в месяц платежным поручением, не забывая платить НДФЛ по месту регистрации обособленного подразделения.

Сообщение от Искорка

Это вариант, когда счета работников и организации в одном банке. У Нютик сотрудник в другом городе, поэтому он открывает счет в банке своего города, и организация перечисляет ему з/пл 2 раза в месяц платежным поручением, не забывая платить НДФЛ по месту регистрации обособленного подразделения.

Насколько я поняла, в другом городе у них не обособленное подразделение, а строительный объект (там они оказывают услуги по строительству). Что ж им делать по всей стране обособленные позразделения только из за того что они строят где то здание? А то что работник прописан в этом городе - это ничего не значит. У нас например, есть моряки с пропиской другого региона. А насчет пластиковой карты-я думаю что в банке, где обслуживается организация, все расскажут и покажут. Если, например, Сбербанк, так у них филиалы по всей стране и с картами проблем по разным городам вообще не будет (личный пример). Да и другие банки тоже открывают филиалы в разных городах.

искорка может вы и правы, просто у нас была ситуация когда по краю работали в разных местах несколько лет и налоговики знали, но платили мы налоги, там где сидело руководство (это не по юр адресу, и даже не в одном городе). Т ам где сидел народ, ближайший банк был в 1 день пути и то только вертолетом и потом рейсовым автобусом. так что не столкнулись с законом.

Нютик,

должна ли я этот коэффициент начислять и на оклад тех сотрудников, которые проживают и работают у нас на объекте (это совсем другая область)

если на территории той области устанвлен РК то да, должны безусловно, если не установлен,то не нужно

т.е документально нужно заявление сотрудника о выплате ему з/платы путем перечисления на его р/счет и все? никаких других документов, оправдательных документов не нужно?

оправдательным документом у Вас будет платежное поручение, где в назнчении платежа будет указано "з/п Иванова Ивана Ивановича за сентябрь". Заявление нужно обязательно

Сообщение от Нютик

Это уже точно?

Если создали рабочее место на срок больше месяца.

Нютик, зависит от того, где сотр работает. Где зарегино предприятие - значения не имеет