 |
Елена_777, ну... размер будет зависеть от того, повысят ли они оклад по вашей должности...Ведь на ваше место кого-то примут секретарем, верно? Если оклад повысят - то КНО ваша будет считаться по новому окладу, если нет - то увы, по вашему старому окладу
Да, Господи!!! Я же говорю о том, если стажа МЕНЬШЕ!!! Если он за свои отработанные 6 месяцев возьмет 28 дней отпуска! Понимаете меня теперь???Сообщение от Шмымзик
К тому же за отгуленный отпуск компенсацию не выплачивают как говорите ВЫ...15 сентября (посл. день отпуска).На эту дату - выходит СЕМЬ месяцев стажа. Поэтому придется еще и доплатить за 1,33 дня, а не удерживать
Я Вас прекрасно понимаю. И раньше, и теперь.
Вы совершенно ясно высказались, что:
Где тут шесть месяцев и 28 дней?расчет правильный, только почему 15 дней, а не 14? Ведь за каждый полностью отработанный месяц полагается 2,3 дня отпуска. Следовательно 6*2,3=13,8 (округляем до 14).
А по Трудовому кодексу - время очередного отпуска входит в стаж, дающий право на отпуск.К тому же за отгуленный отпуск компенсацию не выплачивают как говорите ВЫ...
Angel-lika, Вы с этим несогласны, что ли?15 сентября (посл. день отпуска).На эту дату - выходит СЕМЬ месяцев стажа. Поэтому придется еще и доплатить за 1,33 дня, а не удерживать
Последний раз редактировалось Шмымзик; 31.08.2007 в 16:52.
Angel-lika, а как же ее выплачивают? Расскажите.
Что смущает? Где-то ошиблась?
340,14 - среднедневной
28 - кол-во дней положенного отпуска за год
12 - кол-во месяцев в году
5 - кол-во месяцев, входящих в стаж, дающий право на отпуск ( с 1 марта по 14 августа)
ну... размер будет зависеть от того, повысят ли они оклад по вашей должности...Ведь на ваше место кого-то примут секретарем, верно? Если оклад повысят - то КНО ваша будет считаться по новому окладу, если нет - то увы, по вашему старому окладу.
Шмызик, я поняла, но у меня за 2007 год была з/плата + премия 4 мес. в размере 100% зарплаты, я вот на счет этих денег волнуюсь, честно
Они перейдут на следующие года?
Согласна, что входит в стаж, но мы ведь после отпуска с последующим увольнением компенсацию не выплачиваем, если отпуск отгулен полностью.А по вашим словам получается, если человек, допустим отработал 12 месяцев и пошел в законныый отпуск на 28 дней, то по возвращении (если он вдруг решил уволиться) с отпуска его стаж увеличился на месяц и мы ему должны еще компенсацию выплатить в размере 2,33 дня. Так что ли?
А разве мы не просто умножаем среднедневеую на количсетво дней отпуска?
Елена_777, это будет зависеть от даты увольнения. Средний заработок считается за 12 месяцев, предшеств. месяцу увольнения. Если за это время заработка не было (отпуск по уходу и пр) - берутся предыдущие 12 месяцев. Если и они "пустые" - то здесь, насколько я понимаю, мнения расходятся. Одни предлагают откручивать период времени еще на 12 месяцев назад, другие - считать из оклада.
В общем, если уволитесь до истечения 24 месяцев с даты ухода в отпуск по берем. и родам - средний будут считать из вашего оклада и премий за 2007 год (напр. увольнение через 23 мес - возьмут з/пл + премию за последний месяц работы и из этой суммы считается средний), притом индексируется и то и другое.
Именно так!!! И это получается не по моим словам, а по нормативным документам.А по вашим словам получается, если человек, допустим отработал 12 месяцев и пошел в законныый отпуск на 28 дней, то по возвращении (если он вдруг решил уволиться) с отпуска его стаж увеличился на месяц и мы ему должны еще компенсацию выплатить в размере 2,33 дня. Так что ли?
Шмызик! Спасибо за ответ!
Ну, да. А кол-во дней отпуска = 2,33 (что есть 28/12)* кол-во месяцев, за которые платим компенсацию.А разве мы не просто умножаем среднедневеую на количсетво дней отпуска?
А почему у нас тогда разные суммы получаются?
Считаем, вроде бы одинаково...
Angel-lika, потому что вы округляете число дней до целого, а grosh, -нет.
Понятно... ))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
