 |
помогите, всю голову себе уже сломала
С 01.08. повысели оклады по предприятию. Сотрудница до повышения была на пятедневкой с окладом 5900,00, а после изменений у ее дневная ставка 1345,00 и сменный график!!!!!
Что делать, как ей рассчитать отпуск?
В инете нигде ничего на эту тему не нашла....
Помощь нужна срочно, т.к. 5 числа у нас уже выплата з/пл работникам...
ну неужели ни кто не сталкивался с подобной ситуацией?
ну почему директора понапридумывают вечно черти что, а бухгалтера потом расхлебывай...
Ma-La, посчитайте плановый средний месячный заработок при новой системе оплаты труда. И возьмите это за новый (повышенный) оклад.
Ma-La, а такая смена графиков работы связана со сменой должности?
Нет, просто сотрудников скажем так переводят полностью на белую з/пл и согласно реальности у данного сотрудника смена 2/2.
Ma-La, ну тогда считайте по нормативу. У вас же должен быть установлен какой-то период для расчета нормы рабочего времени. Ну чтобы кол-во раб. часов за месяц (квартал или год) не превышало положенное по кодексу. Переведите кол-во смен в деньги, поделите на период - узнаете "нормативный" оклад за месяц.
Тогда воспользуйтесь советом Шмымзик.
Шмымзик, по нормативу-неточно ИМХО будет.
при таком режиме 2\2 (смена, так я понимаю, 12 часов) у них переработка получается, почему же часть заработка в расчет не принимать?
Наверное придеться сделать именно так. Осталось админу это объяснить, а то вручную у нас в программе не исправляют...
Спасибо!!!!
Нет, в том то идело, что наши кассиры работают посменно по 8 часов, и у нас наоборот получается недобор часов. Там выходит по 15-16 смен в месяц.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
