сотруднику выдали беспроцентный займ - НФДЛ с материальной выгоды начисляла организация, а при увольнении сотрудника - с организации снимается это бремя?
сотруднику выдали беспроцентный займ - НФДЛ с материальной выгоды начисляла организация, а при увольнении сотрудника - с организации снимается это бремя?
А из чего вы будете НДФЛ удерживать?
Когда он работал у вас, вы у него из зарплаты удерживали, а сейчас как?
К сумме долга по займу будете плюсовать? Что в договоре займа написано об этом? А когда он займ обязан вернуть?
Да, безусловно, если сотрудник после увольнения не будет получать никаких денежных доходов (выплат) от организации. Но справки 2-НДФЛ вам нужно продолжать подавать.при увольнении сотрудника - с организации снимается это бремя?
В 2002 год предприятие выдало беспроцентный займ на покупку квартиры своему сотруднику. НДФЛ с материальной выгоды удерживался ежемесячно из заработной платы. В феврале 2006 года сотрудник уволился и ежемесячно вносил в кассу предприятия ежемесячный платеж (займ). На предприятии сумма НДФЛ с материальной выгоды не исчисляли, не удерживали и налоговую не уведомляли, о том, что с сотрудника не возможности удерживать НДФЛ. Бывший сотрудник также не платил и не подавал декларацию о НДФЛ.
Вопрос: Кто же все таки должен был рассчитать и уплатить НДФЛ предприятие или бывший сотрудник.
Предприятие должно было подать сведения о невозможности удержания НДФЛ. В этих сведениях, насколько мне известно, НДФЛ рассчитывается - т.е. указывается сумма налога в рублях.
Сотрудник, со своей стороны, должен был самостоятельно подать декларацию и тоже рассчитать налог. И уплатить налог.
предприятие вообще ничего не подавало в налоговую, т.е. не справку с расчетами, не уведомление. Сейчас есть смысл ссылаться на предприятие, что оно должно удерживать НДФЛ, т.к. в налоговую они уведомление не подавали? значит у них была возможность удерживать ндфл
или может есть ссылка в НК, где "прямо" сказано, что при увольнение сотрудника он ОБЯЗАН сам уплачивать НДФЛ
Аноним, Вы как это себе представляете? Как можно УДЕРЖАТЬ НДФЛ, если нет выплат, с которых его можно удержать? А уплата НДФЛ за счет средств налагента (предприятия) - прямо запрещена в НК. Т.е. фирма не может - даже если захочет - взять на себя ВАШИ обязательства по уплате налога.
Их оштрафуют. На 50 рублей за каждую неподанную справку. Т.е. если они за два года не подали справки - их накажут на 100 руб.предприятие вообще ничего не подавало в налоговую, т.е. не справку с расчетами, не уведомление.
Аноним, я настоятельно рекомендую вам ознакомиться с главой 23 Налогового кодекса. От начала и до конца. Она не очень длинная.где "прямо" сказано, что при увольнение сотрудника он ОБЯЗАН сам уплачивать НДФЛ
НДФЛ - это налог на доходы физических лиц. И уплачивает этот налог всегда - физическое лицо. Если у вас есть облагаемые доходы - вы должны уплачивать налог.
Если вы не могли самостоятельно рассчитать мат. выгоду и налог с этой мат. выгоды - вам следовало подать заявление в эту фирму с просьбой выдать вам справку 2-НДФЛ за соответствующий год. После чего - опять же - заполнить декларацию и уплатить налог.
Уважаемые господа! Сотрудник просит оплатить за него в банк пени по кредиту в размере 202,78 руб. с р/с организации и вычесть у него это из зарплаты по его заявлению. Можем ли мы это сделать и как это оформить? Спасибо
Здравствуйте!!! Подскажите, пожалуйста, при уплате организацией НДФЛ нужно ли делить платежные поручения на НДФЛ - 13% и НДФЛ - 35% (с материальной выгоды). Сейчас мы платим все одной кучей. Заранее спасибо
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
