Отпускные!!!!
Сначала работник был на окладе, а с 01.08 перевели на почасовую оплату. При этом с 01.08 повысились оклады/ставки по предприятию.
Я уже задавала подобный вопрос(только там сотрудник перешел на дневную ставку), но в во второй ситуации есть небольшой нюанс:
у сотрудника сделка и никакого графика работы у него нет, т.е. приблизительный оклад на месяц определить нельзя.
В отпуск сотрудник ушел с середины месяца...
Как быть?
ИМХО, принцип расчета индексации тот же: нужно оценить сумму заработка работника при новой системе оплаты труда, и сравнить с прежней-окладной.
Я бы для оценки потенциального заработка использовала эти отработанные в половине августа дни.
Коэф-т индексации можно вычислять и по часовым тарифным ставкам.
Вычислите часовой тариф за июль (оклад / норму рабочего времени
июля), с этим тарифом и сравнивайте тарифную ставку, установленную
с 01.08.
Аноним, вы прямо прочитали мои мысли...
Только я сравнивала часовую ставку (с 01.08) с часовой ставке при окладе 6900 в августе. (6900/23). Или все таки надо брать июль?
6900/23 и /8 -Сообщение от Ma-La
это будет часовая!
Хммм... что-то у меня в консерватории не складывается...
Как можно определить норму рабочего времени, еслиникакого графика работы у него нет
А другого варианта у меня нет. Из множества неизвесиных я знаю только новое значение часовой ставки. Чтобы хоть как то определить коэффициент индексации, мне соответственно необходимо выяснить старую часовую ставку, поскольку точный или хотя бы приблизительный размер з/пл за август я не определю ни как.
Разве ни так?
Ma-La, ИМХО, не очень корректно использовать часовую ставку, если меняется график работы.
А каим же образом мне выйти на величину, от которой надо отталкиваться при индексации?
Если я за основу возьму половину месяца, то у сотрудника получается просто дикое количество часов, по сравнения с другими работниками из ее подразделения.
А почему дикое?
Какой у нее примерно график работы?
194 часа, когда другие отрабатывают в среднем 165 часов.
Разница в 30 часов приличная достаточно...
Не может быть норма (или плановое количество) рабочего времени на месяц 194 часа при любых графиках работы. Норма складывается из установленной ТК продолжительности 40-часовой рабочей недели (или 36-часовой). Даже издаются и бывают в продаже табель-календари
с нормами раб.времени для 5-дневной недели. На июль 2007 г. в таком
календаре определена норма 22 раб. дня или 176 раб.часов. На вашем
предприятии могут быть конечно отклонения от рекомендуемых норм по
месяцам, но соблюдение годовой нормы - 1986 часов, это обязательно.
И часовые ставки исчисляются от нормы, т.е. в июле 6900 - окладная
ставка, 6900/176 - часовая ставка работника.
А вот этого никак не должно быть. Если у работника трудовой
договор, то плановый график для него должен быть, он ведь должен знать в какие дни ему выходить на работу и какова продолжительность смены. Причем график этот должен быть оформлен как документ.
У нас процентов 80 сотрудников работают по скользящим графикам с
суммированным раб.временем. Графики на следующий месяц конечно
составлялись, но просто на бумажке, да и потом исправлялись
неоднократно табельщиками по своему усмотрению. Несколько лет
назад за это крупно штрафанули, с тех пор за неделю до нового
месяца плановые графики печатаются, утверждаются директором и
профсоюзом, под личную подпись доводятся до каждого. И это уже
документ. По факту он конечно не выдерживается, но тут уже работни-
ки на страже своих интересов. Попробуй не оплати сверхурочные
при переработке или 2/3 среднего при недоработке до плановой не
по его вине.
Я тоже так считаю, поскольку у сотрудника повременка. Поэтому и спрашиваю у автораА вот этого никак не должно быть. Если у работника трудовой
договор, то плановый график для него должен быть, он ведь должен знать в какие дни ему выходить на работу и какова продолжительность смены.Какой у нее примерно график работы?
Пришлось рассчитать отпускные исходя из часовой ставки, которая была 5900/184 = 32,07 и вновь установившейся 1345,00.
Времени сидеть ломать голову уже нет, все документы сформированы и отаравлены в бухгалтерию. Сегодня, завтра платим уже налоги и отправляем з/пл на карты.
Советом всех наших расчетчиков решили поступить именно так. При этом даже если и получились какие-то отклонения, то они не существенны.
Подскажите а если ген.дир. в отпуск уходит с понедельника я должна с ним расчитаться за 3 дня до отпуска. выходные (суббота и воскресенье)считаются или нет.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
