Вопрос по премиям
В нашей организации нет положения о премировании и коллективного договора, премирование не предусмотрено трудовым договором, но почти каждый месяц руководство начисляем премии водителям за добросовестный труд (фиксированной суммой). Эти премии мы облагаем ЕСН. Можно ли принимать их в расходы по налогу на прибыль?
Если придут с проверкой ЕСН - скажут, что все нормально. Если будут проверять НПР, и ничего другого, более существенного не найдут, могут и наехать.
Хотя систематическую выплату премии, ничем иным, как частью заработной платы нельзя обозвать.
Пропишите в трудовом договоре то, что системой оплаты труда допускаются выплаты премий. Всё-таки что-то.
Почитала трудовые договора - там написано, что премии и надбавки могут быть предусмотрены коллективным договором и локальными нпа. Я решила задним числом состряпать положение о премировании. МОжно ли в положении написать, что премии могут выплачиваться по решению руководства и не процентом от оклада, а фиксированной суммой? Ещё не хотелось бы заморачиваться с лишением премий, но премии у нас то выплачивались, то нет. как обойти этот вопрос в Положении о премировании? Написать что выплата премй это право руководства,а не обязанность? Это не противоречит закону?
И ещё: нужно ли, чтоб положение о премировании было подписано каждым работником?
Премия - поощрительная выплата.
В трудовом договоре обязательно указываются условия оплаты труда, в т. ч. поощрительные выплаты.
Нужно сделать так:
1. Чтобы сотрудники были довольны условиями труда и никогда никуда не жаловались.
2. Чтобы сотрудники из инспекции по труду тоже были довольны при проведении проверок.
Изучив судебную практику, лично я для себя выявил тенденцию, согласно которой налоговики скорее настаивают на признании той или иной выплаты (в том числе и "спорной") заработной платой, с автоматическим начислением НДФЛ, ЕСН и, соответственно, включением в расходы для целей исчисления НПР.
А компромисс между трудовыми и временными затратами при следовании нормам трудового кодекса и правильностью оформления кадровых вопросов каждый ищет сам.
должны быть ознакомленынужно ли, чтоб положение о премировании было подписано каждым работником?
Улыбнись, и все получится))))))))
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
