З/п за август начислена и выплачена, но директору вздумалось непременно сейчас, не дожидаясь конца сентября выдать работнику премию (которая соответственно не вошла в начисления августа). Что можно сделать в этом случае?
 |
З/п за август начислена и выплачена, но директору вздумалось непременно сейчас, не дожидаясь конца сентября выдать работнику премию (которая соответственно не вошла в начисления августа). Что можно сделать в этом случае?
В смысле? Выдать премию. Какие проблемы? Как зарплату за первую половину месяцаа.
А еще и в начисления августа можно включить. Отдельной ведомостью. ЕСНы доначислить и заплатить. Пени не будет.
А можно и не доначислять, а положить ее в начисления сентября. Выдать же сейчас.
Спасибо! Т.е., если начислять отдельной ведомостью за август, то это я как бы забыла про премию (ведь кадровики к 31 подписывают табели, директор должен до 31 издать приказ о премиях, что соответственно учитывается в начисленияхза месяц)
Директор ничего не должен. Подписать приказ о премировании можно любой датой.директор должен до 31 издать приказ о премиях
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
