Здраствуйте,запуталась совсем, оформляем сотрудника на работу по гражданско-трудовому договору, нужно ли регистрироваться в ФСС и ПФ, и заполнять трудовую книжку????? не могу нигде найти....помогите
 |
Здраствуйте,запуталась совсем, оформляем сотрудника на работу по гражданско-трудовому договору, нужно ли регистрироваться в ФСС и ПФ, и заполнять трудовую книжку????? не могу нигде найти....помогите
Т.е.?по гражданско-трудовому догово
Извените-""гражданско-правовой договор"", есть два договора, трудовой и гражданско-правовой, по трудовому если оформляем человека к ИП, надо регистрироваться в ФСС и ПФ, а по гражданско-правовому не понятно???
Надо в ПФ. В ФСС не надо. Но не надо регистрироваться там при принятии каждого работника. Делается это только один раз.
по гражданско-правовомуне надозаполнять трудовую книжку
Над.К т.е просто оформить договор, и мы принимаем первого работника, а если следующий будет по трудовому, только тогда в ФСС регистрировать ИП как работодателя????спасибо
Andyko спасибо
Просто оформить гражданско-правовой договор, и если работник первый, то взять этот договор и поехать в ПФ регистрироваться. Потом тоже самое проделать с трудовым договором, но в ФСС.
Над.К спасибо
назрел еще другой вопрос, съездила в ПФ все оформила, и этот работник у нас устраивается тока на месяц например с 27 августа по 27 сентября, я должна в программе провести приказ о приеме на работу или нет???? и когда должна уплатить НДФЛ и вносы за этого работника с вознагрождения ????
Приказа о приеме нет, НДФЛ удерживается и перечисляется в бюджет в момент выплаты вознаграждения по договору. Взносы в ПФ - до 15 октября.
Над.К Вы просто волшебница, спасибо Вам самое большое
Могу ошибиться...напишу как думаю:Сообщение от АленаP&M
Над.К спасибо
назрел еще другой вопрос, съездила в ПФ все оформила, и этот работник у нас устраивается тока на месяц например с 27 августа по 27 сентября, я должна в программе провести приказ о приеме на работу или нет???? и когда должна уплатить НДФЛ и вносы за этого работника с вознагрождения ????
27 сентября сделайте выплату ЗП сотруднику, тогда же перечислите начисленный НДФЛ в бюджет. До 15 октября включительно оплатите пенсионные взносы за него. Ещё можно аванс по ЗП числа 13 сентября сделать, чтобы две выплаты в месяц было как положено по ТК для тех кто по трудовому договору.
Вопрос ещё: за время работы с 27 августа по 31 августа (т.е. ЗП за август) платили ему или вы оформили всё так, что надо платить только однажды 27 сентября при увольнении (ведь месяц всего работник работать будет, так может быть)? Это в трудовом договоре или договоре подряда прописано всего скорее.
Опередили...
Последний раз редактировалось LexusRus; 12.09.2007 в 17:37.
АленаP&M, что-то просмотрела я, Вы вообще сейчас про какой договор спрашивали? Про гражданско-правовой или трудовой?
LexusRus, я вот писала про гражданско-правовой, к нему ТК не применяется.
Надя.К, а я писал про трудовой, а потом уже увидел Ваш комментарий и понял, что спрашивают про гражданско-правовой и трудовой обычный в будущем.=))))
Да, да я спрашиваю про гражданско-правовой,
Тогда #12
Еще вопросики.....
1.А как в учете отразить вознаграждение, которое мы выплатили работнику работающему с 27.08. по 27.09 по гражданско-правовому договору???
2.Бухгалтерской справкой можно?
И может например ИП взять деньги из кассы и выдать ими з/п этому сотруднику??? естественно оформив расходник?
Из чьей?И может например ИП взять деньги из кассы
Из своей...пришел вечером забрал выручку и по расходнику выдал это вознаграждение???
И как узнать К2,
Кто ж ему запретит?Из своей
К2 узнать в местном законе.
АленаP&M, все средства ИП его личная собственность. Да и кассы у него нет. Или Вы под кассой подразумеваете ККМ?
Над.К да именно ККМ..
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
