Не верный расчет отпускных

**Аноним** · 05.09.2007, 13:14

Помогите пожалуйста, как исправить ситуацию?
Дело в том что сотрудник ушел в отпуск с зо августа по 12 сентября.Оппуск за отработанные полгода. Поэтому в расчет взяла последние три месяца. Но вот беда взяла в расчет июнь, июль и август. Нужно было наверное взять май, июнь, июль. Все бы ни чего но в августе оклады подняли по организации в три раза, и отпускные соот-но получились больше чем положено.
май-15000 руб
июнь-15000 руб
июль-15000 руб.
август 46500 руб.\я сделала след-щее:
15000+15000+46500/3/29,4 а надо было
15000+15000+15000/3/29,4
как быть с лишними перечисленными отпускными?

05.09.2007, 13:35

Уже почти год как отпускные считаются из заработка за 12 месяцев..)))

В вашем случае расчетный период-август2006-июль 2007.

в августе оклады подняли по организации в три раза, и отпускные соот-но получились больше чем положено.

Они должны быть еще больше, чем Вы начислили.
В соотв. с п.15 положения 213 индексировать нужно заработок до 46500, исходя из этого и считать среднюю.

У Вас должно получиться примерно 46500/29,4*14=22143 руб.

**Аноним** · 05.09.2007, 13:42

так ведь август не полностью отработан, все равно он в расчет берется?
Пожалуйста , я новичок, напишите как нужно было посчитать.
Плиз, помогите!!!

05.09.2007, 13:46

Нет, август в расчет не берется. Но поскольку с августа были повышены оклады, то за работником сохраняется средний заработок именно исходя из этого последнего оклада.

В теории это звучит так:15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.

Вообще, ознакомьтесь с этим документом, скорее всего, много вопросов отпадет.
http://nalog.consultant.ru/doc41823.html

**Аноним** · 06.09.2007, 23:39

Боже мой, я почитала Вашу ссылку и все равно ни чего не поняла.
Пожалуйста, лучше на примере помогите мне расчитать эти отпускные.
сотрудник работает у нас с января этого года, поэтому расчетный период 7 месяцев этого года ( с января по июль)? Повышение окладов по организации ни у всех было в три раза, у многоих в два (это не играет роли при расчете?)
В период с января по июль оклад 15000 руб (прогулов, болезни и т.д. не было) с августа повышение.
с 30 августа по 12 сентября - отпуск.
Пожалуйста, если не сложно, помогите с расчетом!!!

07.09.2007, 07:02

!!!Зарплата для отпуска индексируется только в том случае, если повышение было для ВСЕЙ организации( иначе считается как обычно).

Если считать руками, то порядок, именно для вашего случая, такой:
Расчетный период 12 месяцев- с августа 2006 по июль 2007(просто за часть месяцев сумма и дни будут равны 0).
Зарплата каждого месяца должна быть умножена на коэффициент повышения, т.е оклад после повышения делится на оклад каждого месяца за расчетный период:
К1=46500/15000 (это если все месяцы было 15000, иначе для каждого месяца коэф-т будет свой), и дальше
сумма отпускных =(зарплата за январь+...+зарплата за июль)*К1/(7*29,4) *14
Кстати: 15000 - это оклад,а в расчет берется именно зарплата за месяц - т.е. сумма всех начислений, которые входят в базу для отпуска
Еще замечание:
Если у вас ЗиК и вы вводили повышение окладов через документ "Пересчет окладов по предприятию", то программа 1С сама правильно рассчитывает отпускные, индексируя при этом все как надо.

**Аноним** · 07.09.2007, 07:56

можно поподробнее: что значит для всей организации, как я понял, если некоторым по штатному расписанию повысили оклады (напр. грузчик получал 2000 а с августа 4000) а некоторым нет (напр директор так и получает 4000), то если грузчик уходит в сентябре в отпуск я ему зарплату не индексирую, т.к. !!!Зарплата для отпуска индексируется только в том случае, если повышение было для ВСЕЙ организации( иначе считается как обычно). Просто я считал иначе. Если можно ссылку на нормативный документ.

Заранее спасибо

07.09.2007, 09:13

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 апреля 2003 г. N 213
пункт 15

Сам текст и ссылка на него дана выше в ответе Чижа

**Аноним** · 07.09.2007, 09:37

Спасибо, Света, просветили - повышение д/иметь "массовый" характер, надо же, не знал эту особенность, заметил еще одно в п. 15 этого Постановления:

п. 15 При повышении в организации (организация не ИП, ведь так)....

и тут возник вопрос - как быть с ИП, к ним это тоже относится (я имею ввиду повышение окладов), или у ИП оклады не индексируются исходя из этого Постановления, а то я то сижу и думаю что индексируются,
может кто знает, и ссылку на нормативный документ (если таковая есть).

**Аноним** · 07.09.2007, 10:02

Сообщение от Svetlana_E

!!!Зарплата для отпуска индексируется только в том случае, если повышение было для ВСЕЙ организации( иначе считается как обычно).

В нашем случае индексируется? Повышение по всей организации было, только всем по разному.
К сожалению у нас не ЗиК!
И ещё меня одно мучает почему мы должны индексировать з/п если расчетный период с января по июль, а сотрудник то уходит в отпуск в августе? Это действительно так? Как то уж странно получается.

07.09.2007, 10:25

И ещё меня одно мучает почему мы должны индексировать з/п если расчетный период с января по июль, а сотрудник то уходит в отпуск в августе? Это действительно так? Как то уж странно получается

Аноним, Вы указанный пункт 15 ПП №213 потрудились прочесть? Похоже, что нет. Хотя вам даже здесь его процитировали!!! В посте №4.
Ну я еще раз могу, конечно. Две-то строчки осилите?

если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период

07.09.2007, 12:29

Сообщение от Аноним

В нашем случае индексируется? Повышение по всей организации было, только всем по разному.

Главное - повышение по ОРГАНИЗАЦИИ, ведь очень ясно сказано!

Сообщение от Аноним

И ещё меня одно мучает почему мы должны индексировать з/п если расчетный период с января по июль, а сотрудник то уходит в отпуск в августе? Это действительно так? Как то уж странно получается.

И в августе, и в сентябре... и, представьте себе, даже в декабре! Вы будете индексировать месяцы с августа 2006 по июль 2007- пока они будут попадать в расчетный период. Если, конечно, не будет еще одного повышения..

. А тогда еще и коэффициенты для разных месяцов будут разные...

ВЫ вообще прочитали, что написано в Постановлении?! В отличии от многих законов этот написан очень понятно!

**Аноним** · 17.09.2007, 14:42

Помогите пожалуйста, как исправить ситуацию?

Сотрудник уволился в июне, сейчас поняла, что неправильно посчитала кно, а именно не проиндексировала зарплату за 1 месяц, было повышение по организации.
разница выходит в 120руб, но что делать? сотрудник ушел, ЕСН уплачен...

17.09.2007, 14:44

ЕСН уплачен...

Какой ЕСН? КНО не облагается ЕСН.

**Аноним** · 17.09.2007, 14:51

отпускные облагаются ЕСН, а компенсация за неиспользованный отпуск нет?

17.09.2007, 14:54

Именно так. Если речь о КНО при увольнении.
Если вы ЕСН начислили на КНО - придется исправлять... И ЕСН, и налог на прибыль.

17.09.2007, 14:54

а компенсация за неиспользованный отпуск нет?

Нет.

разница выходит в 120руб, но что делать? сотрудник ушел...

ИМХО, ничего не делать. Ушел так ушел...

**Аноним** · 17.09.2007, 14:58

так чего ж ничего не делать
сотрудника-то мы позвать можем за 120 рублями)
но мои действия:
пересчитать кно, доплатить.
пересчитать ЕСН, уточненку сдать, получится переплата.
пересчитать прибыль, уточненку сдать, получится долг.
так?

17.09.2007, 15:01

пересчитать ЕСН, уточненку сдать, получится переплата.
пересчитать прибыль, уточненку сдать, получится долг.

Да.

пересчитать кно, доплатить.

ну... тут я согласна с Чиж))) хотя, конечно, можете пересчитать и доплатить.

**Аноним** · 17.09.2007, 15:09

а подскажите, как в 1с сделать? (не ЗиК)
у меня ЕСН автоматически рассчитывается при начислении зп...
руками править в "начислении налогов"? или как

**Аноним** · 17.09.2007, 17:11

люди, подскажите, пжалста

17.09.2007, 17:49

Для КНО нужно ввести отдельный вид начислений, не облагаемый ЕСН, ПФ и НС.

**Аноним** · 17.09.2007, 17:52

а код какой? 2012?

17.09.2007, 18:25

2000.

**Аноним** · 17.09.2007, 18:42

2000 - Вознаграждение за труд (заработная плата, денежное содержание и пр.)
1с мне пропустит 2 одинаковых кода и нигде косяков не вылезет?

18.09.2007, 15:57

Нигде ничего не вылезет..
Галочки только с налогов отжмите, чтоб ЕСН не начислялся.

Тема: Не верный расчет отпускных

Опции темы

Поиск по теме