Оформление на работу задним числом
Сотрудника должны были оформить на месяц раньше(это очень важно),зарплата посчитана,налоги заплачены.Как быть?
Можно ли придумать что-то договора на стажировку без зарплаты или месяц испытательного срока без зарплаты? Или какой-то другой выход.Надо как-то выйти из этой ситуации.Помогите!
Мим, можно поподробнее? Не пойму никак, в чем проблема. Выплачена з/п за прпрошлый месяц без учета этого сотрудника или что?
Мне нужно оформить сотрудника на месяц раньше,т.е. он был оформлен в июле,а надо в ИЮНЕ.Т.к. была проверка и он подписал некоторые документы. Как исправить?!
Оформить на работу, доначислить налоги, поставить рабочим днем тот, в котором он подписывал доки, а все остальные - за свой счет. Это минимизирует налоги и пени.
Я бы тоже отправила сотрудника в отпуск без сохранения з/п...
Можно как вариант оформить сотрудника в июне, а начисление зарплаты и зарплатных налогов (за июнь и за июль) произвести в августе, а оплату до 15 сентября, тогда к примеру рассмотрим июнь суммы которые д/были попасть в декларацию за 2 квартал попадут в декларацию за 3 квартал, конечно это не совсем правильно и налоговая может это заметить при выездной проверке (никак иначе они это не увидят), но фокт обнаружения данной оплошности не велик, особенно если штат в компании приличный
Такая оплошность на ст.120 тянет.а начисление зарплаты и зарплатных налогов (за июнь и за июль) произвести в августе
но факт обнаружения данной оплошности не велик
Не надо называть этот способ "оплошностью", я предложил выход, который еще раз повторю могут выявить, но факт выявления невелик (здесь надо смотреть по ситуации). Еще одно, если это выявят, это будет как вы сказали оплошностью и под Грубое нарушение такая оплошность по ст. 120 не потянет. Насчитают штраф за неотражение сумм в декларации за 2 квартал, и пени за несвоевременную уплату сумм за июль и за август, но не более того (опять же если выявят при выездной)
???Грубое нарушение такая оплошность по ст. 120 не потянет.Спасибо, успокоили...Насчитают штраф за неотражение сумм в декларации за 2 квартал, и пени за несвоевременную уплату сумм за июль и за август, но не более того
А все-таки нельзя на 1 месяц без зарплаты?
Как-то прописать в договоре?!
Если только воспользоваться вариантом, который предложила Na28ta, пост 5.А все-таки нельзя на 1 месяц без зарплаты?
... но не более того (опять же если выявят при выездной) - вставляйте цитаты до конца. Еще три вопроса (если можно...):
неужели никто не ошибается с начислением заработной платы и потом не корректирует ее задним числом, вместо пересчетов за нужный месяц, доплат налогов, пеней и подачи уточненных деклараций?
есть кто-то кто так делал и это у него обнаружили?
есть кто-то кто так делал и это у него не обнаружили?
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
