<p align="right"><strong>Татьяна ПАРШИНА, юрист</strong></p>
<p>
<strong>Иван Васильевич, главный инженер фабрики, написал заявление об увольнении по
собственному желанию. Директор был против:
- Вы должны подписать обходной лист, доделать порученное вам неделю назад задание,
передать все дела своему заму, когда тот вернется из отпуска, сделать авансовый
отчет за полученные материальные ценности. Только после этого мы вас уволим.
Иван Васильевич понял, что он может застрять на этой работе еще надолго, поэтому
ровно через две недели после подачи заявления об увольнении просто не вышел
на работу. Он позвонил в отдел кадров и попросил выслать ему трудовую книжку
по почте, а также продиктовал реквизиты своего лицевого счета для перечисления
зарплаты.
Директор негодовал. «Я никому не позволю самоувольняться, побросав все дела!» - сказал
он инспектору по кадрам и велел оформить увольнение Ивана Васильевича по статье
Трудового кодекса за прогул.
Инспектор по кадрам обратился к юристу за советом.</strong></p>
<h1>
Работодатель предупрежден - работник свободен</h1>
<p> По общему правилу сотрудник вправе прекратить работу через две недели после
предупреждения работодателя об увольнении по собственному желанию. Таким
образом, увольнение Ивана Васильевича за прогул не будет иметь никаких
правовых оснований.</p>
<p> В данной ситуации следует разобраться, насколько правомерными являются требования
директора к работнику в связи с его увольнением.</p>
<p> Сначала посмотрим, правильно ли директор не разрешал увольняться, пока
не подписан обходной лист. Понятия «обходной лист» как такового в трудовом
законодательстве
не существует. Однако во многих фирмах по традиции, увольняясь, работник
должен
получить письменное доказательство отсутствия к нему каких-либо претензий
со стороны непосредственного начальника и целого ряда служб. Например,
от административно-хозяйственного
отдела (о сдаче материальных ценностей), от бухгалтерии (о закрытии всех
авансовых отчетов), от службы режима (о сданном пропуске), от администратора
сети (о
закрытии логина и об отсутствии вирусов). Поскольку обходной лист - документ,
трудовым законодательством не предусмотренный, игнорирование его со стороны
работника ни в коем случае не является препятствием для увольнения в
установленный законом срок.</p>
<p> То же самое касается так называемой «передачи дел» - эта процедура тоже
законодательно не закреплена. Процесс передачи дел при увольнении является
сугубо добровольным
актом со стороны работника и не более того.

Читать всю статью: http://www.klerk.ru/law?4570