 |
Помогите разобраться.
Жена директора, которая документально является нашим работником) находится в декретном отпуске и скоро ей идти в отпуск по уходу до 1,5лет.Т.к.им нужны деньги попросили выянить можно ли её не офрмлять в этот отпуск, атипа вызвать на работц и начать платить зарплату?
Не будет ли нарушение трудового законодательства?
Можно. А еще можно работать неполный рабочий день. Тогда и пособие, и з/пл.
так выгоднее же пособие и зарплпта. т.к его(пособие) возместят в ФСС???
Конечно, выгоднее. Поэтому я и предложила этот вариант.
примного Вам благодарна))))
особенно за оперативность)))
ТОлько не надо "вызывать" на работу. Нужны заявления от работницы
1. на отпуск по уходу за ребенком
2. о желании работать на условиях неполного рабочего времени в течение этого отпуска
Ну и пусть будет перерывчик несколько дней хотя бы между этими заявами. Впрочем, это не обязательно.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
