находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет она хочет выйти на непоный рабочий день, не прерывая отпуска.
Как это оформить?
что написать в заявлении и в приказе? нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору?
Пожалуйста подскажите!!!
находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет она хочет выйти на непоный рабочий день, не прерывая отпуска.
Как это оформить?
что написать в заявлении и в приказе? нужно ли делать доп. соглашение к трудовому договору?
Пожалуйста подскажите!!!
ну хотя бы что написать в приказе?
допустить к работе на условия непоного рабочего времени?
неужели нокто не сталкивался? просто боюсь что с соцзащитой будут проблемы ( если неправильно оформим она лишится пособия по уходу за ребенком
1. Заявление от сотрудника о том, что может и хочет работать неполный рабочий день.
2. Лучше конечно иметь приказ о разрешение работать такой-то столько-то часов в неделю на должности такой-то с окладом х. Расчитывать з/п, исходя из количества отработанных часов.
Например: оклад 10000, разрешили работать по 35 часов в неделю, узнаем ставку 35/40=0,875 и соответственно заработок 10000*0,875=8750.
Приказ конечно же не обязателен, но иметь его лучше из-за проверок и будущих споров с сотрудниками. И лучше именно прописывать количество часов в неделю. Так один инспектор ради вредности несколько раз приходил и заставал сотрудницу на месте, и только то, что оговорено было только количество часов в неделю, без конкретики об их отработки, и спасло.
а приказ о чем?
о допуске к работе?
О работе неполный рабочий день!
а если она будет работать без прерывания отпуска, сотрудник замещавший ее должность должен быть уволен?
Вы сами себя запутываете. Если на место сидящей по уходу принят человек, то при приеме на работу его дожны были предупредить о том, что он работает пока сотрудница не выйдет на работу. Это раз.
Второе нужна ли Вам сотрудница на неполный рабочий день, да еще и с грудным ребенком и со свободным графиком???? Это два.
Понятно, когда это касается главбуха, директора, зама и т.п. руководство. Когда служебный транспорт в их распоряжении и их присутствие все 8 часов на месте не обязательно.
А персоналу мы отказываем, мотивируя необходимостью работать полный рабочий день. Так как были сначала устные договоры, ну чтобы и работала, и у государства забрать необходимое. Но затем всетаки скатывались к неполному рабочему дню в реальности.
это как? если я в отпуске, я могу работать, деньги получать отпускные и зарплату?
я - море и моллюски щекочат меня изнутри
Оформите надомную работу, если возможно. В противном случае пособие Вам не оплачивается (работаете Вы полный день или всего 1 час)
ст. 256 ТК - извлечение:
...Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.
Сам не сталкивался, рассмотрите такой выход (можно так или нет):
(например у молодой мамы есть бабушка, кот. сидит дома и на эту бабушку м/оформить отпуск по ух. за реб. до 1,5 лет) Позвоните в отделение ФСС (камеральный отдел, занимающийся возмещением пособий) и спросите у сотрудников - может ли мать прервать отпуск и выйти на работу с 01 октября 2007 г., а бабушку оформить в отпуск с 01 октября 2007 г., будет ли бабушка в таком случае получать пособие, каким образом и в каком размере. Если не захотят разговаривать по телефону, съездите и не уходите от туда пока не добьетесь ответа (возможно так не получится, и кто нибуть из участников форума скажет, что таким образом пособие не получить)
Сообщение от кнм
Да ну?
а как понимать вот это?Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком
По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
