подскажите если сотрудница находящаяся в отпуске по уходу за ребенком решила работать на условиях непоного рабочего времени, т.е. не прерывая отпуск, можно ли уволить сотрудника замещавшего ее должность?
если бы она прервала отпуск и вышла то - да.
а тут ведь она вроде совмещает отпуск с работой
ну если вас устраивает то, что она будет работать 4 часа - можно уволить принятого на её место, а если нет - предложить и ему 4 часа
она не совмещает отпуск с работой, она работает на неполную ставку. Если Вам этого мало, нужно создавать еще одну должность принимать туда её "заместителя".
The first thing we do, let's kill all the lawyers. (c)
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием