Ген.дир.в отпуске, зам. уходит в отгул по сме. обстоятельствам. Кто за главного?

[Riana]

Ситуация такова, что директор находится в ежегодном основном отпуске. Был составлен приказ о том, что на период отпуска вместо себя руководителем оставляет зам.директора.
НО, заму необходимо срочно уйти в отпуск за свой счет по семейным обстоятельствам... В результате в офисе остается только бухгалтер. Глав.бух тоже в отпуске.
Как быть? Может ли зам.дир. составлять приказ на бухгалтера?...

[stas®]

Да хоть на уборщицу

[Riana]

а вот есть еще один нюанс: будучи в отпуске без сохранения заработной платы он будет подписывать платежные поручения, чеки, потому что право подписи таких документов есть только у директора и зам.дира оформлять право подписи платежных документов на бухгалтера не хотят...
во время отпуска подписывать документы он не может (по ТК), так ведь?
а если "обозвать" эти дни как-то по другому?..
теряюсь...

[Riana]

ну неужели никто не может подсказать?

[Демидова Татьяна]

Был составлен приказ о том, что на период отпуска вместо себя руководителем оставляет зам.директора.

такого приказа гендиректор составить не может, так как руководителя назначают "учредители". Генеральный директор может передать определнные права путем выписки доверенности.

оформлять право подписи платежных документов на бухгалтера не хотят

тогда вопрос сам собой отпадает, правда?

во время отпуска подписывать документы он не может (по ТК), так ведь?

я не вижу в этом проблемы. Если физически директор доступен, он может подписать документы.

ну неужели никто не может подсказать?

Вам повезло, в 3 часа ночи мало кто обычно может подсказать

[Riana]

Вам повезло, в 3 часа ночи мало кто обычно может подсказать

ну ведь на этом форуме сидят бухгалтера с разными часовыми поясами у кого-то ночь, у кого-то утро

а пришлось мне все-таки написать в приказе, что право подписи зам. директор оставляет за собой, поскольку доверенных лиц с правом подписи просто больше нет...