Уважаемые кадровики и юристы, подскажите, как можно уволить сотружника компании, кот. не прогуливал, на работе не пил и дисциплинарных взысканий у него нет, но он мутит воду в коллективе, против гены и собирает сотрудников на совещание, якобы директором стал уже он. Часть учредителей компании на его стороне, а я на стороне гены и хотелось бы помочь ему. Дело срочное!!!
Что неужели никаких косяков не накопилось?
практически никак.
есть вариант. но трудоемкий. обычно в таких случаях проводят аттестацию. но повторяю процесс трудоемкий. и уволить не получится а можно только предложить наименнее квалифицированную должность, в случае отказа увольнение.
А если учесть что он не выполнял планы, привлекал мало клиентов, допускал ошибки в документах и прочее, нельзя ли задним числом оформить дисциплинарное взыскание и еще одно теперь и уволить?
А он у вас под п. 7 ст. 81 ТК не подпадает?
за дисциплинарные взыскания, вернее перед ними, он должен написать объяснительную. Как Вы думаете, он пойдет на это(Сообщение от Аноним
В суд сотрудник пойдет, или в трудовую для начала...... Мало не покажется.
Не по согласованию сторон, надо действовать очень продуманно и аккуратно.
Подтвердить то как он себе на карман работал мы не можем, получается только аттестация? Хотя конечно тут тоже можно ожидать с его стороны угроз. Но нельзя же оставлять это безнаказанно?
аттестация должна производиться для всех, а не конкретно для него. А что будете делать, если он успешно пройдет аттестацию(
ИМХО, немаловажно какая часть.Часть учредителей компании на его стороне
а что вам помешает ему не дать успешно провести аттестацию?А что будете делать, если он успешно пройдет аттестацию(но в любом случае этот случай ОЧЕНЬ трудоемкий. Легче уволить за прогул.
Так не прогуливает он у них.а что вам помешает ему не дать успешно провести аттестацию?
кто над ним начальник? заинтересованная в его увольнении сторона?Так не прогуливает он у них.
Не прогуливает, но опаздывает. А что если сотрудник отказывается писать объяснительную то все, ничего ему не предъявишь, я слышала, что можно акт составить о том, что он отказался?
А на его стороне как раз самая крупная и агрессивная часть. А его начальник непосредственно тот самы гена, которого он и "подсидел".
На его стороне самая крупная часть учредителей? Тогда это не вы его, а он вас будет увольнять
На его стороне самая крупная часть учредителей? Тогда это не вы его, а он вас будет увольнять
А в распорядок дня и должностные обязанности включить требование "300 отжиманий" и контролировать?
Нет препятствий, кроме тех, в которые веришь ты сам!
а как по вашему эти обязанности удовлетворяют требованиям ТКА в распорядок дня и должностные обязанности включить требование "300 отжиманий" и контролировать?
А вы со своим генеральным не задумывались о предложениях этого сотрудника и о том, почему большая часть народа за него?
Может стоит задуматься??? Попробуйте найти проблему "в себе".
.......
Писал этот ответ дальше, но потом переписал (почему - поймёте дальше).
Главное в верхних строчках. Писал "рецепт выведения" таких сотрудников, но не стану подсказывать людям, которые не умеют управлять, а только думают как убрать неудобных им людей, вместо того, чтобы разобраться в своих действиях.
А хотя он скорее прав (не зря на его стороне большенство). Я так же оказался в подобной ситуации (в роле вашего сотрудника), но не смог "выстоять" (народ безразличный оказался, сами боялись своих увольнений) в итоге достойно уволился и "вышел победителем" и нисколько не жалею (почему я раньше не ушёл). Жалко только, что контора обратно "в болото" превращается.
P.S.: А если он совсем вас, то закажите киллера, другого выбора у вас не осталось - ищите себе новое место работы - ПОДДЕРЖИВАЮ:
На его стороне самая крупная часть учредителей? Тогда это не вы его, а он вас будет увольнять
Докладываю о развитии событий: все именно так и получилось. Гену сняли и главного менеджера и финдира. Остальным предложили остаться, но ведь тоже постепенно уволят. Гена у нас и вправду не оч умел управлять, но 5 лет фирма под его руководством была вполне успешной и если мне он ничего плохого не делал, относился по человечески, то считала вполне нормальным пытаться ему помочь. Но это конечно для кого что важнее.На его стороне самая крупная часть учредителей? Тогда это не вы его, а он вас будет увольнять
Спасибо всем.
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием