Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как перевести беременную женщину или переместить её на другую работу без её согласия. Она не подписывает приказ о переводе в другой магазин на работу.
Добрый день. Подскажите, пожалуйста, как перевести беременную женщину или переместить её на другую работу без её согласия. Она не подписывает приказ о переводе в другой магазин на работу.
А в связи с чем хотите ее перевести в другой магазин?
Должность, обязанности, зарплата меняются? Магазин далеко от предыдущего места работы?
Добрый день! Подскажите как перевести на другую работу беременную женщину без её согласия. Она сильно провинилась, Очень нужно!!!!
Она очень сильно провинилась, а уволить её я не могу. Есть докладные на неё от сотрудников, что она воровала.
Никак.без её согласия
В чем, если не секрет?Она сильно провинилась
ps: Что-то последнее время просто мода пошла третировать беременных женщин. Интересно, при этом кто-то берет на себя ответственность за всякие неожиданности и неприятности, связанные с беременностью, которые могут произойти с женщиной и плодом в случае когда она сильно понервничает из-за ситуации на работе?
Только с заботой о ее здоровье и без понижения зарплаты.
Как провинилась, как зафиксировали ее прокол .....Она сильно провинилась
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Да в том-то и дело, что нет протоколов, актов о том, что она она воровала. Ещё у неё есть один прогул, но она может принести справку от врача, что отсутствие на работе было по состоянию здоровья. Ещё она никак не объясняет, то что написано в докладных, просто уходит и всё. Сегодня вышла на один день (после больничного, на котром она находилась 3 недели), после обеда опять взяла больничный. Надл что-то делать с ней!
Отпустите ее на волю.Надл что-то делать с ней!
Не мотайте себе нервы.
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
Их и не может быть. Виновность человека доказывается только в суде.нет протоколов, актов о том, что она она воровала.
Ничего вы с ней не сделаете. Законодательство на стороне беременных женщин.
К сожалению, подозрение в воровстве - очень неприятны. НО, все-таки, если, когда ж она воровать-то успевает?Сегодня вышла на один день (после больничного, на котром она находилась 3 недели), после обеда опять взяла больничный.
Договор о мат. ответственности есть? Какой?
То есть как это отпустить на волю? Уволить что ли? Так нельзя же? И она сама по собственному желанию НЕ ПОЙДЁТ!
В данной ситуации выхода два: смириться и не требовать выхода ее с больничного - прямо поговорить - ты нам не подходишь, виду твоего положения мы тебя трогать не будем, сиди на больничном... Ну а уж если совсем невтерпеж - можете отстранить ее отработы для выяснения обстоятельств воровства и ... она сама уйдет на больничный...
Пожалейте беременных, не пытайтесь их уволить!!!
частенько сталкиваясь с воровством всегда задаю один вопрос - что вы сделали что-бы его небыло? и было ли воровство.
Если это реально воровство - заводите на нее УД. Если нет - то на нет и суда нет.
Прав не тот, кто прав, а тот, у кого больше ПРАВ!
то, что сейчас заофтопил, читать не обязательно, а уж прислушиваться и подавно
Алексей-1, сильно! Сразу и УД. Здесь речь идет не о способе испортить жизнь человеку, а только лишь избавиться от нерадивого сотрудника!!! Так что с УД Вы горячитесь!!!
Более того, ну допустим УД, приговор... Вряд ли ей дадут лишение свободы... А в соответствии со статьей 261 ТК РФ: Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Так что она даже при наличии вступившего в законную силу приговора суда продолжит работать!!!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
Ответить с цитированием
