Здравствуйте!
У меня такой вопрос.
Наш сотрудник устроился еще на одну работу и хочет у нас работать в порядке внешного совсметительства, а на новой работе как на основном месте работы. Сотрудник попросил трудовую книжку. Какие записи делать в трудовой? Сотрудник продолжет работать у нас в той же должности, он не собирается уваольняться.
Увольняется с основной. Принимается , как совместитель.
Условия договора ведь меняются...
"В этом мире нет гарантий, есть только возможности" - Дуглас Макартур
1. Увольнение его кае Вашего основного.
2. Выдаете ему на руки трудовую.
3. Все остальные записи - на его новой "основной" работе.
4. Оформляете его по новой, принимая на работу как совместителя. Трудовую с него не требуете и никаких записей в нее вы не вносите.
вы должны уволить(рассчитать) сотрудника на основании его заявления и приказа рука, сделать запись об этом в трудовой книжке, отдать ее на руки ,т.к. она храниться будет по основному месту работы.
Оформить сотрудника на основании его заявления и приказа рука как внешнего совместителя ( по желанию сотрудника можете сделать запись в трудовой, что он работает по совместительству, но после того, как по основному месту работы ему сделают запись и принятии).
(выделено мной)Не можете. Только не автор ветки. Запись о работе по совместительству вносится в трудовую по основному месту работы на основании заявления сотра и представленной справки с места работы по совместительству.( по желанию сотрудника можете сделать запись в трудовой, что он работает по совместительству,
Делечка, запись в трудовой о работе по совместительству делает не работодатель по совместительству, а по основному месту работы, на основании справки, которую дает работодатель по-совместительству.
А какое основание для увольнения писать?
Такое, какое есть. Выбор большой. Может быть по собственному желанию сотра, может быть по соглашению сторон, может быть перевод....А какое основание для увольнения писать?
Tata 25,
спасибо, что поправили.
Спасибо огромное за помощь!
Эту тему просматривают: 1 (пользователей: 0 , гостей: 1)
